Re: Nárok na dovolenou
Děkuji, takže pokud pracovní poměr skončí 30.6. a nemá během těch 4 měsíců žádné nemocenské ani neplacené volno, pak jí náleží 6,5 dne i když si vybere dovolenou v červnu, chápu to správně? Děkuji moc
Re: Nárok na dovolenou
ÁÁÁ, omlouvám se, teď se dívám, že zaměstnanec měl během těch 4 měsíců 2 dny neplaceného volna... v tomto případě se bude dovolená krátit? Děkuji moc.
Vám také hezký den!
>>>>>>Dobrý den, >>>>>>prosím o nakopnutí. >>>>>> >>>>>>Zaměstnanec nastoupil 1.3.2017 a pracovní poměr >>>>>>skončí >>>>>>30.6.2017. Odpracované má tedy 4 měsíce, vzniká mu >>>>>>nárok na dovolenou v počtu 6,5 dne (roční nárok 4 >>>>>>týdny). >>>>>>Pokud ale si bude chtít vybrat tu dovolenou ještě v >>>>>>červnu, má nárok na 6,5 dne nebo se mu dovolená bude >>>>>>krátit o 1,5 dne? Beru to tak, že pokud si vezme >>>>>>dovolenou v červnu, neodpracuje plné 4 měsíce... >>>>>>Uvažuji >>>>>>správně? >>>>>>Pokud by chtěl 6,5 dne, může čerpat dovolenou až v >>>>>>červenci? >>>>>> >>>>>>Děkuji za nakopnutí :) >>>>>>Krásné dny. >>>>>>J. >>>>> >>>>>Jednak se sleduje t r v á n í PP: >>>>> >>>>>"Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní >>>>>měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru >>>>>jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok." >>>>> >>>>>A za druhé čerpaná dovolená je doba odpracovaná. § >>>>>348 >>>> >>>>Děkuji, takže pokud pracovní poměr skončí 30.6. a >>>>nemá >>>>během těch 4 měsíců žádné nemocenské ani neplacené >>>>volno, pak jí náleží 6,5 dne i když si vybere >>>>dovolenou v >>>>červnu, chápu to správně? >>>>Děkuji moc >>> >>>ÁÁÁ, omlouvám se, teď se dívám, že zaměstnanec měl >>>během těch 4 měsíců 2 dny neplaceného volna... v >>>tomto >>>případě se bude dovolená krátit? >>>Děkuji moc. >> >>Krátí se až za 100 zameškaných dnů. Odpracoval 60 dnů >>a má proto nárok na 4/12 roční dovolené. > >Děkuji mnohokrát za objasnění a přeji hezké dny. >Jiřina
