Vlákno názorů k dotazu Personální složka zaměstnance od jasná. - Re: Personální složka zaměstnance Co firma, to jiný způsob...
-
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
GDPR
Přečtete si i 10 mýtů o GFPR:
"2. Označování obecného nařízení za revoluci v právech subjektu údajů a v povinnostech správců
Označování obecného nařízení jako právního aktu EU spouštějícího revoluci mělo svůj smysl v době jeho přípravy a oficiálního projednávání, jež započalo v roce 2012 a skončilo v roce 2016. Silné výrazy upoutávaly pozornost a do určité míry zpřehledňovaly objemný text. Po skončení vyjednávání je na místě zůstat v mezích přijaté úpravy a používat přiměřené hodnotící výrazy, a to i tam, kde původní cíle byly ambicióznější.
Skutečnost je taková, že jedním ze základních znaků ochrany osobních údajů podle obecného nařízení je kontinuita - nařízení navazuje ve sledovaných cílech a obsahových zásadách zpracování a ochrany osobních údajů na směrnici 95/46/ES a sleduje překonání stávající roztříštěnosti v provádění ochrany osobních údajů v Unii soudržným a jednotným uplatňováním pravidel ochrany osobních údajů."
Takže nepodceňovat, ale když hrozí pokuty až 20 mil. EUR, tak je dobré o tom alespoň vědět.
Hodně záleží na tom, jaká jste organizace. Běžná výrobní či obchodní organizace to asi zvládne. Vydá směrnici, kterou bude vyhodnocovat a dodržovat.
Pojišťovny, banky, zdravotnictví atd., tam je to o něčem jiném.
Pevné nervy.
Hezký den! -
all (neregistrovaný)
Re: GDPR
>>
>>>>>přípravy a oficiálního projednávání, jež započalo v
>>roce
>>2012 a skončilo v roce 2016. Silné výrazy upoutávaly
>>pozornost a do určité míry zpřehledňovaly objemný
>>text. Po
>>skončení vyjednávání je na místě zůstat v mezích
>>přijaté úpravy a používat přiměřené hodnotící výrazy,
>>a to
>>i tam, kde původní cíle byly ambicióznější.
>>
>>Skutečnost je taková, že jedním ze základních znaků
>>ochrany osobních údajů podle obecného nařízení je
>>kontinuita - nařízení navazuje ve sledovaných cílech
>>a
>>obsahových zásadách zpracování a ochrany osobních
>>údajů na
>>směrnici 95/46/ES a sleduje překonání stávající
>>roztříštěnosti v provádění ochrany osobních údajů v
>>Unii
>>soudržným a jednotným uplatňováním pravidel ochrany
>>osobních údajů."
>>
>>Takže nepodceňovat, ale když hrozí pokuty až 20 mil.
>>EUR, tak je dobré o tom alespoň vědět.
>>
>>Hodně záleží na tom, jaká jste organizace. Běžná
>>výrobní či obchodní organizace to asi zvládne. Vydá
>>směrnici, kterou bude vyhodnocovat a dodržovat.
>>
>>Pojišťovny, banky, zdravotnictví atd., tam je to o
>>něčem jiném.
>>
>>Pevné nervy.
>>
>>Hezký den!
>
>Při čtení se předpisu 2016/679 se doporučuje zpočátku
>vynechat prvních 173 bodů a začít tím podstatným. :-)
>V čl. 7 odst. 4 je např. nutnost mít souhlas ze
>zpracování OÚ vždy zvlášť - asi nemusí být samostatný papír
>ale samostatný podpis ano.
No, ani se mi to nechce číst, protože mám dojem, že téměř tomu vůbec nerozumím. Uvítala bych pár bodů, které je nutné u normální firmy plnit, bez té omáčky. Přijde mi postavené na hlavu, aby to desítky lidí studovaly a pak stejně ve finále nikdo pořádně neví, CO se vlastně má změnit a jak to má vypadat. Takže nějaká kuchařka by se fakt hodila. Kdybyste ji někdo někde objevil, tak , prosím, dejte odkaz. Hezký den všem
