Vlákno názorů k dotazu Převedení na jinou práci zdrav.důvody od Michaela S. - Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod O stanovené lhůtě...

Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
Ta se týká možnosti okamžité zrušení poměru zaměstnancem - viz Zákoník práce § 56.

Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
Zrušit by mohl, pokud byste ho do 15ti dnů nepřevedli na jinou, pro něj vhodnou práci, a nechali ho vykonávat práci původní. Vy mu ji ale nepřidělujete, takže je vše v pořádku. Až ji pro něj budete mít, nechte tu vhodnost opět vyhodnotit závodním doktorem.

Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dlouhodobě
>>>>pozbyl zdravotní způsobilost - důvod - pracovní úraz.
>>>>Posudek vydán závodním lékařem dne 15.6. Od té doby
>>>>je
>>>>zaměstnanec doma nepřidělujeme mu práce. Hledáme
>>>>vhodnou
>>>>práci, kterou by mohl vykonávat. Můj dotaz zní - je
>>>>nějaká lhůta do kdy zaměstnance musíme převést -
>>>>znovu
>>>>poslat k závodnímu lékaři na novu vstupní prohlídku?
>>>>Moc
>>>>děkuji.
>>>
>>>O stanovené lhůtě nevím. Pokud nepřevedete do 15 dnů
>>>od předložení posudku, může zaměstnanec okamžitě
>>>zrušit
>>>pracovní poměr (není moc pravděpodobné, že to udělá).
>>
>>Zrušit by mohl, pokud byste ho do 15ti dnů nepřevedli
>>na jinou, pro něj vhodnou práci, a nechali ho
>>vykonávat práci původní. Vy mu ji ale nepřidělujete,
>>takže je
>>vše v pořádku. Až ji pro něj budete mít, nechte tu
>>vhodnost opět vyhodnotit závodním doktorem.
>
>Jde o § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Kde je
>řečeno, že zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní
>poměr, pokud mu do 15 dnů od předložení posudku NEUMOŽNÍTE
>VÝKON pro něho vhodné práce.

Já jen upřesním, že pokud tu práci máte. Pokud ji nemáte, tak mu můžete dát výpověď anebo ji prostě zatím hledat. Jde o to, že ho nesmíte nechat vykonávat jeho původní práci, když je zatím doma s náhradou, je vše ok.
>