Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
Když je smlouva na dobu určitou, tak posledním dnem PP končí, žádnou výpověď nedáváte. Odhlášku uděláte na OSSZ a ZP klasicky jako u každého jiného zaměstnance. Nevím o jaké ochranné lhůtě píšete.
Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
>>>>>>>Ve firmě máme pracovnici, která je na neschopnosti- >>>>>>>je >>>>>>>těhotná. >>>>>>>Pracovní smlouva byla sepsaná na dobu určitou do >>>>>>>30.6.2017-takže ochranná lhůta se na ní nestahuje. >>>>>>>Je potřeba napsat výpověď? Jak je to s odhláškou na >>>>>>>ZP+SP?? >>>>>>>Poradí někdo?? >>>>>>>Díky. >>>>>> >>>>>>Když je smlouva na dobu určitou, tak posledním dnem >>>>>>PP >>>>>>končí, žádnou výpověď nedáváte. Odhlášku uděláte na >>>>>>OSSZ a ZP klasicky jako u každého jiného zaměstnance. >>>>>>Nevím o jaké ochranné lhůtě píšete. >>>>> >>>>>Ochranná lhůta tzn. že se na ní nevztahuje >>>>>Děkuji. >>>> >>>>Musí se nahlásit pracovnice na OSSZ + ZP +ÚP , že >>>>nepracuje ??? >>>Vy nic nehlásíte. Ona se hlásí dle vlastního uvážení, >>>může a nemusí. >> >>Musí se nahlásit, že nepracuje, musí se udělat >>odhlášky. > >Takže odhlášku na OSSZ +ZP udělá zaměstnavatel. >ano >Ona se ve vlastním zájmu musí nahlásit na ÚP, aby stát >za ní odváděl OSSZ +ZP?? Nemusí, ale ve vlastním zájmu je to lepší.
