Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec dal výpověď z PP a vzal zpět od all - Re: Zaměstnanec dal výpověď z PP a vzal...
-
all (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec dal výpověď z PP a vzal
Tak nevím jestli myslím správně, ale když nebylo písemně, normálně proběhla 2 měsíce výpovědní doba, pracovní poměr měl skončit, ale pracovník dál pokračoval v práci s vědomím zaměstnavatele, takže trvá pracovní poměr na dobu neurčitou. Myslím, že se totiž dá uplatnit § 65, odst. 2 , ale možná si to myslím jako obvykle blbě, chce to nějakého právníka. -
Re: Zaměstnanec dal výpověď z PP a vzal
§ 65 odst. 2 ZP uplatněn být nemůže, vztahuje se pouze na PP sjednaný na dobu určitou.
Podle § 582 odst. 1 NOZ stanoví, že právní jednání, které nebylo učiněno ve formě sjednané stranami nebo stanovené zákonem, je neplatné, ledaže strany vadu dodatečně zhojí. To je jedna možnost.
Nabízí se i dohoda o narovnání, dohoda o rozvázání PP, záleží na tom, zda zaměstnavatel stojí o to, aby zaměstnanec v práci pokračoval či ne (zaměstnanec chce zřejmě skončit). Možnost, aby zaměstnanec bez dalšího skončil 30.6., tady není - nemůže platit, že výpovědní doba pořád běží. Chtělo by to více informací. -
all (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec dal výpověď z PP a vzal
Dobrý den, díky, že jste se ozvala. Takže nejde použít analogicky, že běh výpovědní doby 2 měsíce je vlastně obdobou doby určité. Ale v tom případě tedy pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby a co teď ? Pracovník chodil dál do práce a ta mu byla přidělována. Vznikl nový pracovní poměr ? -
Re: Zaměstnanec dal výpověď z PP a vzal
>>>>>Již vloni 30.9.2016 podal zaměstnanec výpověď z PP s
>>>>>tím, že PP skončí uplynutím dvouměsíční výp.doby, tj.
>>>>>30.11.2016. Ve výpovědní době se však se
>>>>>zaměstnavatelem dohodli, že výpověď bere zpět. Toto
>>>>>však NEBYLO
>>>>>bohužel provedeno písemně. Nyní zaměstnanec přišel s
>>>>>tím,
>>>>>že když toto nebylo písemně potvrzeno, bere se za to,
>>>>>že výpověď vlastně pořád běží a on v podstatě může ke
>>>>>konci měsíce skončit. Prosím poradíte, co teď ? Moc
>>>>>děkuji. Hezký den.
>>
>>
>>§ 65 odst. 2 ZP uplatněn být nemůže, vztahuje se
>>pouze
>>na PP sjednaný na dobu určitou.
>>Podle § 582 odst. 1 NOZ stanoví, že právní jednání,
>>které nebylo učiněno ve formě sjednané stranami nebo
>>stanovené zákonem, je neplatné, ledaže strany vadu
>>dodatečně zhojí. To je jedna možnost.
>>Nabízí se i dohoda o narovnání, dohoda o rozvázání
>>PP,
>>záleží na tom, zda zaměstnavatel stojí o to, aby
>>zaměstnanec v práci pokračoval či ne (zaměstnanec
>>chce
>>zřejmě skončit). Možnost, aby zaměstnanec bez dalšího
>>skončil 30.6., tady není - nemůže platit, že
>>výpovědní
>>doba pořád běží. Chtělo by to více informací.
>
>
>Dobrý den, díky, že jste se ozvala. Takže nejde použít
>analogicky, že běh výpovědní doby 2 měsíce je vlastně
>obdobou doby určité. Ale v tom případě tedy pracovní
>poměr skončil uplynutím sjednané doby a co teď ?
>Pracovník chodil dál do práce a ta mu byla přidělována.
>Vznikl nový pracovní poměr ?
PP neskončil uplynutím sjednané doby, ta nebyla sjednána. Výpovědní doba není analogie doby určité. Jak jsem psala, je zbytečné hádat, co bude, když nebylo uvedeno, jak se k tomu staví zaměstnavatel. -
Re: Zaměstnanec dal výpověď z PP a vzal
Pak ale může platit, že ten původní PP skončil a Vy jste ho bez písemné PS zaměstnali znovu. Za nedodržení písemné formy PS může být uložena pokuta až 10 milionů. Na vašem místě bych jako zaměstnavatel byla pokornější a snažila se dohodnout - nejprve bych společně se zaměstnancem zhojila nedostatek písemné formy odvolání výpovědi a souhlasu s tímto odvoláním a v návaznosti na to bych ho pustila na dohodu.
