Re: PPM a dovolená
Ne, není to tak.
MD je pro účely dovolené doba odpracovaná, proto má víc jak 60 dnů = celoroční nárok.
Rodičovský příspěvek je sociální dávka a vůbec s dovolenou nesouvisí.
Za rodičovskou dovolenou (volno u zaměstnavatele) po MD, se nekrátí jenom v případě, že požádá o dovolenou tak, aby navazovala na MD.
Pokud nepožádá o čerpání včas, bude krácená a vybere si ji po RD.
děkuji moc za vysvětlení
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>>prosím o radu. Mám zaměstnankyni která nastoupila na
>>>>>PPM 1.1. a končí ji 30.6. a pak nastupuje na RD. Má
>>>>>nárok na dovolenou?
>>>>>
>>>>>Děkuji moc za odpověď
>>>>
>>>>Ano, má na celý roční nárok. PPM se bere jako
>>>>odpracovaná doba a za RD se dovolená nekrátí.
>>>
>>>To není úplně pravda, pokud si nepožádá o čerpání
>>>ihned po MD, tak se následně za čerpání RD krátit
>>>bude.
>>>viz § 223, odst. 1 zákoníku práce.
>>
>>PPM - je jako nemocenská dávka
>>a RD - je jako sociální dávka a proto se to nektrátí?
>>Je to tak?
>
>Ne, není to tak.
>
>MD je pro účely dovolené doba odpracovaná, proto má
>víc jak 60 dnů = celoroční nárok.
>
>Rodičovský příspěvek je sociální dávka a vůbec s
>dovolenou nesouvisí.
>
>Za rodičovskou dovolenou (volno u zaměstnavatele) po
>MD, se nekrátí jenom v případě, že požádá o dovolenou
>tak, aby navazovala na MD.
>
>Pokud nepožádá o čerpání včas, bude krácená a vybere
>si ji po RD.
>
>
Není zač.
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>
>>>>>>prosím o radu. Mám zaměstnankyni která nastoupila na
>>>>>>PPM 1.1. a končí ji 30.6. a pak nastupuje na RD. Má
>>>>>>nárok na dovolenou?
>>>>>>
>>>>>>Děkuji moc za odpověď
>>>>>
>>>>>Ano, má na celý roční nárok. PPM se bere jako
>>>>>odpracovaná doba a za RD se dovolená nekrátí.
>>>>
>>>>To není úplně pravda, pokud si nepožádá o čerpání
>>>>ihned po MD, tak se následně za čerpání RD krátit
>>>>bude.
>>>>viz § 223, odst. 1 zákoníku práce.
>>>
>>>PPM - je jako nemocenská dávka
>>>a RD - je jako sociální dávka a proto se to nektrátí?
>>>Je to tak?
>>
>>Ne, není to tak.
>>
>>MD je pro účely dovolené doba odpracovaná, proto má
>>víc jak 60 dnů = celoroční nárok.
>>
>>Rodičovský příspěvek je sociální dávka a vůbec s
>>dovolenou nesouvisí.
>>
>>Za rodičovskou dovolenou (volno u zaměstnavatele) po
>>MD, se nekrátí jenom v případě, že požádá o dovolenou
>>tak, aby navazovala na MD.
>>
>>Pokud nepožádá o čerpání včas, bude krácená a vybere
>>si ji po RD.
>>
>>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.