Re: Prosím mzdové
Vaše chyba, měli jste mu čerpání dovolené nařídit před překážkami na straně zaměstnavatele. Neschopenku sice měl dodat ihned, ale určitě si vymyslí, proč nemohl (pošta nedoručila, vrátila, atd. ) a zaměstnavatel s tím bude mít jen problémy. Buďte rádi, že netáhl nemoc dál a neprodlužuje se mu pracovní poměr.
uzavřeli jsme s ním dokument, že nepožadujeme docházení do práce (překážka) a posledních 14 dní bude čerpat dovolenou. Jenže je zaměstnanec vyčůraný a ví, že PN má před PN přednost, tak se nechal vypsat a teď mu firma musí proplatit dovolenou i náhradu za PN.
Re: Prosím mzdové
Ale přece píšu, že jste to měli udělat opačně, napřed nařídit dovolenou, teprve potom překážky. Protože kdyby marodil na začátku, (ne teda celou výpovědní dobu), pořád jste měli dost času čerpání dovolené nařídit. Teď nechápu proti čemu a jak byste se chtěli bránit. Včasné nedoručení neschopenky je sice špatně, ale obávám se, že neexistuje žádný adekvátní postih.
