Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva od jasná. - Re: pracovní smlouva To, že máte jinde zaměstnání nemá...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

13. 7. 2017 6:45

jasná. (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva
To, že máte jinde zaměstnání nemá na odstupné vliv.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 7. 2017 7:58

katka2 (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva
Pokud to firma T zjistí, začne blufovat a požadovat, abyste teda nastoupila nebo sama ukončila.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 7. 2017 7:59

VH

Re: pracovní smlouva
Jak to víte? Další vědma?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 7. 2017 8:06

katka2 (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva
Zkušenosti. Ano, správně to mělo být "mohla by začít.." Za mě tedy doporučuju to nikde moc nerozkecávat, že pracuju jinde.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 7. 2017 20:07

Jana Janačková (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva
Ano nemám v plánu to nikde říkat, zatím to nikdo neví, nemluvím o tom. Ano datum je kdy mi končí 3 roky a měla bych jít zpět do práce. Jde mi o to, když mě jiný zaměstnavatel přihlásí na soc. a zdravotním, zda se to v původní firmě nedozví. Co vím od kolegyň, tak pokud pro ně nebylo místo, tak výpověď dostaly druhý den bez výpovědní doby a s odstupným. Tak se domluvily. Jde mi o to, abych nemusela dávat výpověď já a dostala to odstupné. Děkuji. za Vaše odpovědi. JJ
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
14. 7. 2017 8:15

katka2 (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva
Již mi bylo
>>>>>>naznačeno, že se semnou ve firmě "T" už nepočítá.
Jde mi o to, abych od firmy "T" dostala
>>>>>>odstupné.
>>>>>>Nebo jaký zvolit postup?
>Ano nemám v plánu to nikde říkat, zatím to nikdo neví,
>nemluvím o tom. Ano datum je kdy mi končí 3 roky a
>měla bych jít zpět do práce. Jde mi o to, když mě jiný
>zaměstnavatel přihlásí na soc. a zdravotním, zda se to v
>původní firmě nedozví. Co vím od kolegyň, tak pokud
>pro ně nebylo místo, tak výpověď dostaly druhý den bez
>výpovědní doby a s odstupným. Tak se domluvily. Jde mi
>o to, abych nemusela dávat výpověď já a dostala to
>odstupné. Děkuji. za Vaše odpovědi. JJ
Že by byla povinnost něco hlásit, to nevím. že se to nějak prokecne ale je možné.
Zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď (pro nadbytečnost), dokud jste na RD. Dohodou můžete skončit kdykoliv.
Nemusíte čekat, co oni, můžete být aktivní vy. Já bych tam zašla, zeptala se (jsem taková povaha, že nemám ráda naznačování), když řeknou nepočítáme s vámi, tak bych navrhla. že teda skončíme dohodou s odstupným hned.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 7. 2017 8:04

xJ (neregistrovaný)

Re: pracovní smlouva
Jenom se zeptám. To, že vám 26.10.2017 končí pobírání rodičovského příspěvku nic nevypovídá o tom, kdy vám končí rodičovská dovolená.
V době čerpání rodičovské dovolené vám zaměstnavatel T nemůže dát
(až na výjimky) výpověď. Pokud by den 26.10.2017 byl i dnem kdy končí RD, tak teprve následující den může zaměstnavatel dát výpověď a od té doby poběží minimálně dvouměsíční výpovědní doba, kdy byste měla vykonávat práci u T. Jak byste řešila obě zaměstnání současně? Nebo je to jinak? Protože pokud byste musela vy skončit do 31.8.2017 sama, tak zřejmě dohodou a pochybuji, že by zaměstnavatel T v dohodě přistoupil na důvod např. nadbytečnost s nárokem na odstupné.