Vlákno názorů k dotazu Přeřazení na jinou práci od VH - Re: přeřazení na jinou práci Buď se může jednat...

Re: přeřazení na jinou práci
Buď se může jednat o převedení zaměstnance na jinou práci podle § 41 ZP - povinné nebo možné (souhlas je nutný jen v případě převedení pro prostoj nebo přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů), nebo máte v úmyslu navrhnout změnu sjednaného druhu práce. Na této změně se obě smluvní strany musí dohodnout = zaměstnanec může nabídku odmítnout.
Odstupné by přicházelo v úvahu jen při výpovědi z důvodu organizačních změn (např. zrušení daného pracovního místa) nebo při dohodě o rozvázání PP z týchž důvodů.
Výpověď pro zdravotní důvody na straně zaměstnance zřejmě nepřichází v úvahu, nezmiňujete lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb.

Re: přeřazení na jinou práci
>>>Dobrý den, prosím Vás, přeřazení na jinou práci jde
>>>pouze se souhlasem zaměstnance, že? Když odmítne, tak
>>>odstupné? Jiná možnost není?
>>>Děkuji Hana
>>
>>Buď se může jednat o převedení zaměstnance na jinou
>>práci podle § 41 ZP - povinné nebo možné (souhlas je
>>nutný jen v případě převedení pro prostoj nebo
>>přerušení
>>práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů),
>>nebo máte v úmyslu navrhnout změnu sjednaného druhu
>>práce. Na této změně se obě smluvní strany musí
>>dohodnout =
>>zaměstnanec může nabídku odmítnout.
>>Odstupné by přicházelo v úvahu jen při výpovědi z
>>důvodu organizačních změn (např. zrušení daného
>>pracovního
>>místa) nebo při dohodě o rozvázání PP z týchž důvodů.

>
>Ono je to tak, že zaměstnanci na svých pozicích
>nedělají to co by měli. Přeřazení by se u všech, jedná se o
>tři zaměstnance, jednalo o "sesazení". Takže si
>myslím, že souhlasit ani jeden z nich nebude. Ale místa se
>rušit nebudou, jen se na ně musí dát jiní zaměstnanci,
>kteří budou práci dělat zodpovědně. Takže vlastně máte
>pravdu, odstupné není tak jednoznačné, když to není
>zrušení místa. No, tak to nevím nevím, co bude dál.
>Zaměstnavatel to chce řešit hned, jak jinak, takže třeba
>upozornění že nedělá práci dobře, na to už je
>pozdě......
Asi máte na mysli písemnou výzvu k odstranění nedostatků - v ní musíte dát přiměřenou lhůtu k nápravě, pak znovu pracovní výkon zhodnotit. Pokud závěr bude takový, že k nápravě nedošlo, je naplněn výpovědní důvod a Vy můžete výpověď dát (§ 52 f), bez odstupného). Doporučuji počítat se slovy "bez zavinění zaměstnavatele", která znamenají, že v případě sporu budete muset ev. dokazovat, že jste zaměstnance náležitě proškolili. Neuspokojivé pracovní výsledky nejsou nic jiného, že to zaměstnanec neumí (své povinnosti neporušuje, proto tato výpověď není sankční).