Vlákno názorů k dotazu Absence....výpověď doporučeně od VH - Re: Absence....výpověď doporučeně Záleží na tom, co daná písemnost...

Re: Absence....výpověď doporučeně
Záleží na tom, co daná písemnost obsahovala - jednou píšete o výpovědi, podruhé o okamžitém zrušení PP. Pokud zaměstnanec odmítne písemnost převzít, účinky doručení nastávají dnem, kdy odmítl.
Jednalo-li se o výpověď, poběží výpovědní doba, která činí nejméně 2 měsíce, jednalo-li se o okamžité zrušení, PP skončil dnem, kdy odmítl převzít. On neměl zkušební dobu?

Re: Absence....výpověď doporučeně
Škoda, že jste nezrušili ve zkušební době, nemuseli jste zdůvodňovat a eliminovali byste případný soudní spor.
Já jsem psala o tom, že ev. odmítne převzít.
Pokud nebude zastižen, písemnost mu bude uložena, ale aby vše bylo v souladu s právní úpravou, musí být poučen o tom, jaké účinky nastanou v případě, že si písemnost nevyzvedne. ZP stanoví, že PP končí 10. pracovním dnem úložní lhůty, ČP má úložní lhůtu 15 kalendářních dnů. Nedávno se to tu řešilo, doporučuji podívat se do historie. Den, kdy se písemnost vrátí zaměstnavateli, není rozhodný.