Vlákno názorů k dotazu PN a MD u dvou pracovních poměrů od xJ - Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů Každý...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů
To je právě problém, vycházky na celý den by ji těžko napsal a pokud by byla v práci u druhého zaměstnavatele, porušovala by zase PN u prvního. Ten první zaměstnavatel by ji mohl převést na jinou práci (něco by určitě našel) když by to bylo za méně peněz, byl by nárok na vyrovnávací příspěvek jak píše p. Jasná. Jestli opravdu nic nenajde, tak podle mne by měla nárok na to být doma a dostávala by náhradu ve výši průměrného výdělku, jestli si toto vykládám správně:
§ 208 ZP :Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87). -
PJarka (neregistrovaný)
Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů
>>>>>>Dva pracovní poměry, jeden z nich vylučuje práci
>>>>>>těhotných a není možnost převedení na jinou práci. Je
>>>>>>možno
>>>>>>mít na jeden neschopenku a na druhý pracovat a
>>>>>>následně z obou čerpat mateřskou dovolenou? Nebo jak
>>>>>>řešit?
>>>>>>Ukončení PP? Neplacené volno?
>>>>>>Nejedná se o práci z domova.
>>>>>>Předem děkuji za odpověď, jestli jste se s něčím
>>>>>>podobným setkali.
>>>>>>Jarka
>>Jedná se o dva PP na dobu neurčitou u dvou různých
>>zaměstnavatelů. Pokud by byla na jednom PP práce
>>neschopná, lékař by jí PN napsal, může v druhém PP
>>práci
>>vykonávat? Nebyl by problém ze strany OSSZ nebo
>>prvního
>>zaměstnavatele?
>
>To je právě problém, vycházky na celý den by ji těžko
>napsal a pokud by byla v práci u druhého
>zaměstnavatele, porušovala by zase PN u prvního. Ten první
>zaměstnavatel by ji mohl převést na jinou práci (něco by
>určitě našel) když by to bylo za méně peněz, byl by nárok
>na vyrovnávací příspěvek jak píše p. Jasná. Jestli
>opravdu nic nenajde, tak podle mne by měla nárok na to být
>doma a dostávala by náhradu ve výši průměrného
>výdělku, jestli si toto vykládám správně:
>
>§ 208 ZP :Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné
>překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v §
>207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši
>průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto
>pracovní doby (§ 86 a 87).
>
>
>
Děkuji moc za ochotu, s tím převedením je právě problém, protože je to práce v infekčním a rizikovém prostředí, kde pracuje jen několik lidí a jiná možnost tam není... Platit jednoho zaměstnance navíc bez odvedené práce by pro firmu bylo likvidační a pro ostatní dost drsné... Předpokládám správně, že pokud by bylo čerpáno neplacené volno, zůstane možnost čerpání MD z obou pracovních poměrů? -
.. (neregistrovaný)
Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů
>>>>>Dobré ráno,
>>>>>prosím o radu, jestli to má nějaké řešení...
>>>>>Dva pracovní poměry, jeden z nich vylučuje práci
>>>>>těhotných a není možnost převedení na jinou práci. Je
>>>>>možno
>>>>>mít na jeden neschopenku a na druhý pracovat a
>>>>>následně z obou čerpat mateřskou dovolenou? Nebo jak
>>>>>řešit?
>>>>>Ukončení PP? Neplacené volno?
>>>>>Nejedná se o práci z domova.
>>>>>Předem děkuji za odpověď, jestli jste se s něčím
>>>>>podobným setkali.
>>>>>Jarka
>>>>
>Jedná se o dva PP na dobu neurčitou u dvou různých
>zaměstnavatelů. Pokud by byla na jednom PP práce
>neschopná, lékař by jí PN napsal, může v druhém PP práci
>vykonávat? Nebyl by problém ze strany OSSZ nebo prvního
>zaměstnavatele?
PN - budete mít vycházky max. 6 hodin denně. Vejdete se s prací pro druhého zaměstnavatele do vycházek (vč.cesty do práce a z práce)?
Zákon o nemocenském pojištění
§ 56 odst. 6) ...Ošetřující lékař může vycházky povolit podle věty první nejvýše v celkovém rozsahu 6 hodin denně, a to v době od 7 hodin do 19 hodin; přitom vymezí konkrétní časový úsek nebo časové úseky těchto vycházek. ...
....
Pokud vykonáváte práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje Vaše těhotenství a zaměstnavatel Vás nemůže převést dočasně na práci, která by byla pro Vás vhodná a při níž můžete dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci, tak by se mělo jednat o překážku na straně zaměstnavatele.
ZP § 239, § 208
.... -
PJarka (neregistrovaný)
Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů
Je to malá firmička. Platit jednoho zaměstnance navíc bez odvedené práce by pro ně bylo likvidační a pro ostatní dost drsné... Předpokládám správně, že pokud by bylo čerpáno neplacené volno, zůstane možnost čerpání MD z obou pracovních poměrů? -
.. (neregistrovaný)
Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů
>>>>>>>Dobré ráno,
>>>>>>>prosím o radu, jestli to má nějaké řešení...
>>>>>>>Dva pracovní poměry, jeden z nich vylučuje práci
>>>>>>>těhotných a není možnost převedení na jinou práci. Je
>>>>>>>možno
>>>>>>>mít na jeden neschopenku a na druhý pracovat a
>>>>>>>následně z obou čerpat mateřskou dovolenou? Nebo jak
>>>>>>>řešit?
>>>>>>>Ukončení PP? Neplacené volno?
>>>>>>>Nejedná se o práci z domova.
>>>>>>>Předem děkuji za odpověď, jestli jste se s něčím
>>>>>>>podobným setkali.
>>>>>>>Jarka
>>>>>>
>>
>>>Jedná se o dva PP na dobu neurčitou u dvou různých
>>>zaměstnavatelů. Pokud by byla na jednom PP práce
>>>neschopná, lékař by jí PN napsal, může v druhém PP
>>>práci
>>>vykonávat? Nebyl by problém ze strany OSSZ nebo
>>>prvního
>>>zaměstnavatele?
>>ZP § 239, § 208
>>....
>>
>
>
>Je to malá firmička. Platit jednoho zaměstnance navíc
>bez odvedené práce by pro ně bylo likvidační a pro
>ostatní dost drsné... Předpokládám správně, že pokud by
>bylo čerpáno neplacené volno, zůstane možnost čerpání
>MD z obou pracovních poměrů?
A to v té firmě není ani vhodnější místo třeba v kanceláři, i kdybyste měla mít nižší výdělek než na dosavadní práci? -
.. (neregistrovaný)
Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů
Co recepce? Měla by asi nižší výdělek, ale mohli by požádat o dorovnání vyrovnávací příspěvek. A PPM by se vypočítávala podle původního výdělku.
http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/vyrovnavaci-prispevek-v-tehotenstvi-a-materstvi.htm -
Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů
No sláva, toto jsem potřebovala vědět. Pracovní neschopnost se posuzuje v každé práci zvlášť. Je to neschopnost vykonávat sjednanou práci. Takže u jednoho zaměstnavatele bude práce neschopná, ale druhou práci může vykonávat. Nesmí porušit léčebný režim, tzn. že pokud stihne tu druhou práci v době svých vycházek, bude to ok. -
.. (neregistrovaný)
Re: PN a MD u dvou pracovních poměrů
A neuživili by na přechodnou dobu někoho, kdo by jim dal dokupy papíry (pro účetní, archivace, ..). Za nízkou mzdu.
Co se přerušení neplaceného volna z důvodu mateřské dovolené týká, tak bych doporučila zavolat na infolinku ČSSZ a třeba se i tam domluvit, že jim pošlete mail s dotazem. PPM se ale bude vypočítávat z vyměřovacího základu, do kterého se započtou i dny neplaceného volna. Takže bude o dost nižší.
