Vlákno názorů k dotazu Lhůta pro dodání neschopenky od VH - Re: lhůta pro dodání neschopenky Žádnou lhůtu stanovit nemůžete,...
-
katka2 (neregistrovaný)
Re: lhůta pro dodání neschopenky
Akorát si přiděláváte práci. Zapisovat a přepisovat. Žádné sankce dát nemůžete. My máme zavedeno, že když nedodá za minulý měsíc do 10., nedostane ve mzdě náhradu. Není to správně, ale co vím, nikdy jsme to nepoužili, protože jak jde o prachy, tak se cesta jak doručit najde.
Chodíte ho aspoň důkladně kontrolovat? -
Líba (neregistrovaný)
Re: lhůta pro dodání neschopenky
>>>>>>>>Dobrý den, prosím Vás, do kdy se musí donést
>>>>>>>>neschopenka zaměstnavateli? Nenašla jsem to nikde,
>>>>>>>>kde
>>>>>>>>by byla
>>>>>>>>nějaká lhůta. Ve vnitřním mzdovém předpisu máme, že
>>>>>>>>se
>>>>>>>>musí dodat do dvou pracovních dnů od vzniku pracovní
>>>>>>>>neschopnosti. Může to tak být? A pokud zaměstnanec
>>>>>>>>nedonese do dvou dnů, může se mu napsat upozornění na
>>>>>>>>možnost výpovědi za porušení? Ale pokud by měl
>>>>>>>>absence
>>>>>>>>a
>>>>>>>>pak donesl neschopenku až třeba za 5 dní, musí se
>>>>>>>>absence vymazat a dát mu nemoc? Prostě jeden
>>>>>>>>problémový
>>>>>>>>stále "nemocný" zaměstnanec je opět po týdnu nemocný
>>>>>>>>od
>>>>>>>>pátku 21.7., do dnešního dne nedodal neschopenku.
>>>>>>>>Zřejmě ji přinese, ale jak mám postupovat, co mohu a
>>>>>>>>co
>>>>>>>>nesmím. Na pátek, pondělí, úterý i dnešek má absenci.
>>>>>>>>Pokud přinese neschopnost zpětně, musíme přepsat
>>>>>>>>nemocí
>>>>>>>>od pátku? A můžeme mu ale dát porušení povinností za
>>>>>>>>to, že nedodal do dvou dní? Nejvíc práce stále dokola
>>>>>>>>s
>>>>>>>>problémovými zaměstnanci.
>>>>>pořádku. Odpověď VH není správná.
>>>>§193 se týká pouze náhrady. Omluvení absence neřeší.
>>>>Nemůžou mu "dát porušení povinností" za to , že
>>>>nedodal
>>>>včas neschopenku.
>>>
>>>To jsem neřešila. Reagovala jsem na to, že
>>>zaměstnavatel může stanovit do kdy zaměstnanec má
>>>donést nemoc.
>>>lístek nebo lístek na peníze.
>>To ano. Aby mohl zpracovat mzdu. Ale nemůže mu za to
>>dávat výtky a výpovědi (což bylo v původním dotazu).
>
>Myslíte tím, že když zaměstnavatel určí termín dodání
>dokladu a zaměstnanec to nedodrží, že tím zaměstnanec
>plní pokyny zaměstnavatele vydané v souladu s právními
>předpisy?
Dodat neschopenku do dvou pracovních dnů, s tím by asi těžko zaměstnavatel obstál.
