Vlákno názorů k dotazu Rozúčtování mzdy na zakázky ručně od kely - Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně Jsme stav.firma...
-
kely (neregistrovaný)
Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
Jsme stav.firma a na zakázky dáváme jen ty mzdy,které zaměstnanci na určitých zakázkách odpracovali(u vás bych dala 13600+sv.odpracovaný 800).Vše ostatní(dovolená 800+svátek neodpracovaný 800+přípl.za odpr.svátek+pojištění)nám jde do režie. -
Mišut (neregistrovaný)
Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
Ano, tak to dělám i já (tj. 13.600 + sv. odpracovaný 800) dávám na zakázky, ostatní tj. dovolená 800, neodpracovaný svátek 800 dávám do režie. Jen jsem si myslela, že je potřeba právě i ten příplatek za odpracovaný svátek nutně dát i na zakázku, na které v ten svátek dělali. -
Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
Účtování na zakázky je čistě interní záležitost, neřeší to žádný předpis. Jde o to, k čemu a komu má sloužit informace o nákladech zakázek.
Řešil jsem to například u neziskovky, která měla několik dotačních programů. Kontroly požadovaly skutečně podrobný propočet a doložení všech mzdových výdajů, na jaký projekt byly noční příplatky, na který SoNe, ... Náhrady za svátky a dovolené jsem řešil klíčováním podle poměru hodin na tu kterou zakázku. Ta pracnost mi ty dotace hodně znechutila, ale všechno prošlo. -
Mišut (neregistrovaný)
Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
Jak mám ale postupovat, když potřebuji mít na zakázku jak odpracovaný st. svátek tak i ten % příplatek za odpr. st. svátek? Mám tedy vycházet z 16.800 a dělit to 168 hod (136 hod prac. dny + 8 neodpr. st. svátek + 8 odprac. st. svátek + 8 počet skutečně fzicky odprac. hodin v den st. svátku)? -
Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel se nyní
>>>>>rozhodl, že budeme rozúčtovávat mzdy na zakázky. Můj
>>>>>mzdový
>>>>>program mi to neumožňuje, musím tedy ručně.
>>>>>Nevím si však radu se státními svátky, které
>>>>>zaměstnanec fyzicky odpracoval (tedy s příplatkem).
>>>>>
>>>>>Děkuji za radu.
>Jak mám ale postupovat, když potřebuji mít na zakázku
>jak odpracovaný st. svátek tak i ten % příplatek za
>odpr. st. svátek? Mám tedy vycházet z 16.800 a dělit to
>168 hod (136 hod prac. dny + 8 neodpr. st. svátek + 8
>odprac. st. svátek + 8 počet skutečně fzicky odprac.
>hodin v den st. svátku)?
Zpracujte k tomu interní předpis a nechejte ho schválit.
Pokud zaměstnanec dělá celý měsíc jen na jedné zakázce tak vše na tu zakázku. Pokud dělá na více zakázkách, tak mzdu a náhrady poměrem podle hodin, příplatky na konkrétní zakázku. Tak to dělám já, ale je to pracné.
