Vlákno názorů k dotazu § 52 g nebo e?? od jasná. - Re: § 52 g nebo e?? Proč § 52e?...
-
alen1 (neregistrovaný)
Re: § 52 g nebo e??
Zřejmě by si Radka..... měla přečíst nějaké pojednání o §52 g).
Např. je to popsáno v sérii článků "Výběr nejzajímavější judikatury k zákoníku práce" na epravu.cz.
https://www.epravo.cz/top/prakticke-rady/vyber-z-nejzajimavejsi-judikatury-k-zakoniku-prace-za-r-2016-cast-2-105985.html -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: § 52 g nebo e??
Tak ono jedno upozornění stačí. Pokud šlo o závažné porušení, tak dokonce nemusí být vůbec. Záleží, o co šlo. Nejsem si ale jistá, jestli to upozornění v lednu bylo opravu za méně závažné porušení, když ve stejném dokumentu zároveň upozorňovali i na možnost okamžitého zrušení. -
Re: § 52 g nebo e??
Pokud se skutečně jedná o porušení (porušování) povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (psala jste, že zvažujete § 52 g) ZP), nezapomeňte ještě na subjektivní měsíční a roční objektivní lhůtu. Tyto lhůty platí bez ohledu na to, jakým stupněm porušení (porušování) povinností kvalifikujete.
Psala jste, že zaměstnanec nedělá, co má - pokud zvažujete § 52 g), musí se jednat o zaviněné porušení povinností. Pokud nezavinil, tzn. že se nejedná ani o nevědomou nedbalost, mohlo by se jednat o neuspokojivé pracovní výsledky, ale u tohoto důvodu musíte nedostatky popsat a písemně dát přiměřenou lhůtu k nápravě (nikoliv upozorňovat na možnost výpovědi).
