Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
A proč by chtěl zaměstnavatel něco takového dělat? Má vážné provozní důvody? Pokud byla zaměstnankyně v pracovním poměru od prvního dne letošního roku a nemoc by trvala do 31.8.2017, tak by se jí krátila dovolené o cca 3 dny. Je tam více proměnných, směny atd. Doporučuji prostudovat Zákoník práce § 223, § 217
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
>>Dobrý den, zaměstnankyně je dlouhodobě nemocná od 27. >>2. 2017. Roční nárok na dovolenou má 20 dní (zatím >>nic >>nevybrala). V září by měla po nemoci nastoupit. V >>plánu dovolených má hned na září naplánovanou >>dovolenou. >>Má na toto vůbec nárok? Nekrátí se jí i dny dovolené >>a >>je možné jí dovolenou v tento termín zakázat ze >>strany >>zaměstnavatele a případně nařídit v jiný termín? >>Děkuji moc za rady. > >A proč by chtěl zaměstnavatel něco takového dělat? Má >vážné provozní důvody? >Pokud byla zaměstnankyně v pracovním poměru od prvního >dne letošního roku a nemoc by trvala do 31.8.2017, tak >by se jí krátila dovolené o cca 3 dny. Je tam více >proměnných, směny atd. >Doporučuji prostudovat Zákoník práce § 223, § 217 > Otázkou je, jestli odpracuje do konce roku 60 dnů, pak vzniká celoroční nárok krácený o dřívější nemoc. Pokud 60 neodpracuje, pak za každých 21 odpracovaných náleží 1/12 a tato dovolená se nekrátí > > >
