Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou po dlouhodobé nemoci od VH - Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem Rozvrh čerpání...

Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
Opravdu děkuji mockrát za takovouto příkladnou odpověď

rádo se stalo :-)
>>>>>>zaměstnavatel může měnit ve stejném režimu, v jakém
>>>>>>jej
>>>>>>vydal. Pokud ale již zaměstnankyni dobu čerpání
>>>>>>dovolené nařídil, tuto dobu změnit může, ale
>>>>>>zaměstnankyně
>>>>>>bude mít právo na náhradu nákladů, které jí v
>>>>>>souvislosti s tímto rozhodnutím zaměstnavatele
>>>>>>vzniknou. K
>>>>>>rozsahu dovolené není možné se vyjádřit - nepíšete
>>>>>>nic
>>>>>>o
>>>>>>rozvržení PD, ani se neví, kolik dnů odpracuje.
>>>>>
>>>>>Tuto dovolenou zaměstnavatel nenařídil, zaměstnankyně
>>>>>si jí sama naplánovala do plánu dovolených. Jde mi
>>>>>spíše o to, že je "nemocná" jako a celou dobu za ní
>>>>>pracují 3 další kolegyně, kterým bych dovolenou
>>>>>upřednostnil. Proto bych si rád ověřil, zda jí mohu
>>>>>dovolenou
>>>>>přeplánovat a snížit nárok. Kolik dní do konce roku
>>>>>odpracuje přeci nemohu vědět - zvláště mám-li
>>>>>podezření, že
>>>>>zaměstnankyně by si ráda v září vybrala dovolenou a
>>>>>poté nahlásí opět marození. děkuji za cenné rady
>>>>
>>>>Pak je to jednoduché, nárok na dovolenou v tuto
>>>>chvíli
>>>>má pouze na 1/12 a její čerpání jí určí
>>>>zaměstnavatel.
>>>>Paní má smolíka
>>>
>>>1/12 za celý odpracovaný leden? Ještě abych jí
>>>neošidil, jak postupovat s výpočtem dále? když
>>>odpracuje celé
>>>září, bude mít nárok na 2/12? pokud by od září
>>>chodila
>>>poctivě do práce až do konce roku, bude mít nárok na
>>>maximálně 5/12? děkuji
>>
>>Ano. Dokud neodpracuje 60 směn, sleduje se
>>odpracovaných 21 dní. Jakmile dosáhne odpracovaných
>>60, počítá se
>>celoroční dovolená.
>>Příkladem:¨
>>tato paní pracovala 1.1.-26.2 = 40 dní, tj. 1/12
>>Nastoupí 1.9 po nemoci, odpracuje celé září 20+1,
>>bude
>>mít celkem 61, vč. svátku, takže se počítá celoroční
>>dovolená...20 dní ( 25 dní).
>>A nyní se krátí o zameškané dny: za prvních 100 o
>>1/12
>>a za dalších zameškaných 21 o další 1/12 atd.
>
>Opravdu děkuji mockrát za takovouto příkladnou
>odpověď

Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
>>>>>>Dobrý den, zaměstnankyně je dlouhodobě nemocná od 27.
>>>>>>2. 2017. Roční nárok na dovolenou má 20 dní (zatím
>>>>>>nic
>>>>>>nevybrala). V září by měla po nemoci nastoupit. V
>>>>>>plánu dovolených má hned na září naplánovanou
>>>>>>dovolenou.
>>>>>>Má na toto vůbec nárok? Nekrátí se jí i dny dovolené
>>>>>>a
>>>>>>je možné jí dovolenou v tento termín zakázat ze
>>>>>>strany
>>>>>>zaměstnavatele a případně nařídit v jiný termín?
>>>>>>Děkuji moc za rady.

>>>>
>>>>Tuto dovolenou zaměstnavatel nenařídil, zaměstnankyně
>>>>si jí sama naplánovala do plánu dovolených. Jde mi
>>>>spíše o to, že je "nemocná" jako a celou dobu za ní
>>>>pracují 3 další kolegyně, kterým bych dovolenou
>>>>upřednostnil. Proto bych si rád ověřil, zda jí mohu
>>>>dovolenou
>>>>přeplánovat a snížit nárok. Kolik dní do konce roku
>>>>odpracuje přeci nemohu vědět - zvláště mám-li
>>>>podezření, že
>>>>zaměstnankyně by si ráda v září vybrala dovolenou a
>>>>poté nahlásí opět marození. děkuji za cenné rady
>>>
>>>Pak je to jednoduché, nárok na dovolenou v tuto
>>>chvíli
>>>má pouze na 1/12 a její čerpání jí určí
>>>zaměstnavatel.
>>>Paní má smolíka
>>
>>1/12 za celý odpracovaný leden? Ještě abych jí
>>neošidil, jak postupovat s výpočtem dále? když
>>odpracuje celé
>>září, bude mít nárok na 2/12? pokud by od září
>>chodila
>>poctivě do práce až do konce roku, bude mít nárok na
>>maximálně 5/12? děkuji
>
>Tedy...předpokládám, že paní pracuje 5 dní v týdnu :-)
A ještě jedna otázka - celý tento zbytek dovolené lze zaměstnankyni určit, kdy si ho vybere? prosím, jestli mohu kde najdu v zákoně. děkuji

Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
Ano
http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-9-hlava-4-dil-2-paragraf-218

Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
ještě i §217