Re: ukončení PP dohodou s odstupným
ÚP zohledňuje odstupné při vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Dále bude zajímat OSSZ a VZP při kontrole u zaměstnavatele ta dohoda, jestli je odstupné ze zákonných důvodů - pak se z něj nesráží SP a ZP.
Re: ukončení PP dohodou s odstupným
Když je sepsána dohoda s tím, že mu náleží odstupné, musí tam být něco konkrétního, paragraf? Máme to sepsáno jako dohodu o rozvázání + dvouměsíční odstupné dohodou. Nic jiného k tomu nemáme, tak srážet nebo nesrážet ZP, OSSZ? Děkuji H.
Re: ukončení PP dohodou s odstupným
Odstupné bez SP a ZP jen dle § 67 zákoníku práce. Vámi uvedený případ - nejde o odstupné, ale o odměnu. Srazit SP, ZP.
Re: ukončení PP dohodou s odstupným
Z jakého důvodu PP končí? Zakládá důvod skončení PP nárok na odstupné podle zákoníku práce, bez ohledu na způsob ukončení, tedy bez ohledu na to, jestli se jedná o výpověď nebo dohodu? Pokud se jedná pouze o to, že se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na skončení PP určitým dnem bez důvodu, který zakládá nárok na odstupné, není na odstupné, ze kterého se neplatí SP a ZP nárok a nemůžete také výplatu odstupného uvádět do potvrzení pro ÚP. Bude to nějaká forma odměny a pod., která neovlivní výplatu podpory v nezaměstnanosti a bude také uvedena do ELDP. Pokud byste to klasifikovala jako odstupné, nenačte se do ELDP.
Re: ukončení PP dohodou s odstupným
>>>>>>>>zaměstnance, který má rozvázání pracovního poměru >>>>>>>>dohodou >>>>>>>>ke dni 31.7.2017 s tím, že v dohodě má naspáno, že po >>>>>>>>skončení PP mu náleží odstupné ve výši dvojnásobku >>>>>>>>průměrné mzdy. Mzda za červenec + odstupné mu bude >>>>>>>>vyplaceno najednou ve mzdě za červenec. Na potvrzení >>>>>>>>o >>>>>>>>zaměstnání ukončení k 31.7.2017? A odhlášení OSSZ, >>>>>>>>ZP? >>>>>>>> >>>>>>>>Děkuji Hana >>>>>>> >>>>>>>ukončení je 31.7. bez ohledu na to, jestli odstupné >>>>>>>dostane nebo ne >>>>>> >>>>>>Děkuji za odpověď. >>>>>>Odstupné budou řešit pouze na ÚP, že? >>>>> >>>>>ÚP zohledňuje odstupné při vyplácení podpory v >>>>>nezaměstnanosti. >>>>>Dále bude zajímat OSSZ a VZP při kontrole u >>>>>zaměstnavatele ta dohoda, jestli je odstupné ze >>>>>zákonných důvodů >>>>>- pak se z něj nesráží SP a ZP. >>>> >>>>Když je sepsána dohoda s tím, že mu náleží odstupné, >>>>musí tam být něco konkrétního, paragraf? Máme to >>>>sepsáno jako dohodu o rozvázání + dvouměsíční >>>>odstupné >>>>dohodou. Nic jiného k tomu nemáme, tak srážet nebo , tedy bez ohledu na to, jestli se jedná >o výpověď nebo dohodu? >Pokud se jedná pouze o to, že se zaměstnavatel a >zaměstnanec dohodli na skončení PP určitým dnem bez důvodu, >který zakládá nárok na odstupné, není na odstupné, ze >kterého se neplatí SP a ZP nárok a nemůžete také >výplatu odstupného uvádět do potvrzení pro ÚP. Bude to >nějaká forma odměny a pod., která neovlivní výplatu >podpory v nezaměstnanosti a bude také uvedena do ELDP. >Pokud byste to klasifikovala jako odstupné, nenačte se do >ELDP. Bude-li odvedeno pojistné,bude započteno do příjmu pro výpočet podpory. Myslím, že jste se jen spletla.
Re: ukončení PP dohodou s odstupným
S touto odpovědi nesouhlasím. Při výpočtu se použije hodinový průměr platný v den ukončení PP, takže do tohoto průměru se odstupné (odměna) vyplacená v poslední výplatě nedostane.
