Re: odvoid zdravotního z minimální mzdy
>Dobrý den, prosím o radu pokud máme zaměstnance na >poloviční úvazek a on si bude doplácet rozdíl do >minimální mzdy zdravotní pojištění 13,5% musí být nějaká >smlouva mezi tímto zaměstnancem a podnikem o tom, že to za >něj podnik bude odvádět a on bude 13,5% platit nebo >ne? Ne, odvádět 13,5% za zaměstnance z rozdílu vyplývá ze zákona.
a pokud tady máme případ, že zaměstnanec jde svědčit >k soudu a na ten den bude mít neplacené volno, pokud >by samozřejmě dosáhl minimální mzdy, tak nic platit >nebude, ale pokud by jí nedosáhl, tak by odváděl, musela >by být také nějaká smlouva mezi tímto zaměstnancem a >podnikem V případě neplaceného volna sepisuji žádost o jeho poskytnutí, způsob úhrady na ZP v něm neřeším (opět, doplatek do minima vyplývá ze zákona).
není zač
>>>Dobrý den, prosím o radu pokud máme zaměstnance na >>>poloviční úvazek a on si bude doplácet rozdíl do >>>minimální mzdy zdravotní pojištění 13,5% musí být >>>nějaká >>>smlouva mezi tímto zaměstnancem a podnikem o tom, že >>>to za >>>něj podnik bude odvádět a on bude 13,5% platit nebo >>>ne? >>Ne, odvádět 13,5% za zaměstnance z rozdílu vyplývá ze >>zákona. >> >> a pokud tady máme případ, že zaměstnanec jde svědčit >>>k soudu a na ten den bude mít neplacené volno, pokud >>>by samozřejmě dosáhl minimální mzdy, tak nic platit >>>nebude, ale pokud by jí nedosáhl, tak by odváděl, >>>musela >>>by být také nějaká smlouva mezi tímto zaměstnancem a >>>podnikem >>V případě neplaceného volna sepisuji žádost o jeho >>poskytnutí, způsob úhrady na ZP v něm neřeším (opět, >>doplatek do minima vyplývá ze zákona). >děkuji za odpovědi
