není zač, nápodobně
>>>Dobrý den moc prosím o radu. >>> >>>Zaměstnanec rovnoměrná osmihodinová pracovní doba, >>>vznik PP 15.6.17. Prozatím u nás odpracovala 16 směn >>>(rozdíl = nemoc, lékař apod.). Nyní si che čerpat >>>řádnou >>>dovolenou, nárok na plných 20 dní i po zkrácení nemá, >>>ale na poměrnou část asi ano že? Může tedy čerpat 3,5 >>>dne vzniklých z doby trvání PP, nebo se ještě nějak >>>krátí (v tomto měsíci byl 14 dní nemocen)? Pán o >>>práci >>>nemá zájem a v kolektivu se nechal slyšet, že den >>>před >>>koncem zkušební doby už nepřijde, proto se obávám >>>komplikací s přečerpáním dovolené. Předem moc děkuji >>>za >>>odpověď. >> >>Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, tak mu >>dovolenou nedávejte, když mu na ni ještě ani nevznikl >>nárok.... > >Děkuji za reakci, nechceme, ale je to takový ten >nebezpečný zaměstnanec. Proto raději zjišťuji. > >Ještě jednou moc děkuji a přeji hezkou středu.
Re: řádná dovolená
Pokud s ním nejste spokojeni, tak tomu předejděte a zrušte mu vy pracovní poměr zavčas, protože když jen tak přestane chodit do práce, tak to budete mít složitější. Pokud odpracoval míň jak 21 dní, tak mu stejně nárok na žádnou dovolenou dosud nevznikl
