Vlákno názorů k dotazu Odstupné pro nadbytečnost od jasná. - Re: Odstupné pro nadbytečnost Ne, nárok na 3 měsíční...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Odstupné pro nadbytečnost
Pokud jste dostala výpověď, běží vám ještě dvouměsíční výpovědní doba. Pokud již organizační změna proběhla a Vaše místo již bylo zrušeno před Vaším návratem z RD, tak po výpovědní dobu do zaměstnání nedocházíte a od zaměstnavatele dostanete tuto dobu zaplacenu průměrem.
Pokud vám zaměstnavatel navrhl, abyste z důvodu Vaší nadbytečnosti skončila pracovní poměr dohodou a nabízí tříměsíční odstupné, je to pro Vás méně výhodná varianta, než si nechat dát výpověď. -
LK (neregistrovaný)
Re: Odstupné pro nadbytečnost
>>>Dobrý den
>>>po rodičovské dovolené mě propustili pro nadbytečnost
>>>s nabídkou 3 měsíčního odstupného.
>>>Chtěla jsem se zeptat,zda nemám nárok na 5ti měsíční
>>>odstupné ( 2 měsíční výpovědní lhůta + 3 měsice
>>>odstupné ) popř. prosím o paragraf.
>>>Předem díky ;)
>>
>>Ne, nárok na 3 měsíční odstupné nemáte. Toto se
>>většinou nabízí (není povinnost) tomu zaměstnanci,
>>který
>>nedostane výpověď, ale ukončuje se s ním pracovní
>>poměr
>>pro nadbytečnost dohodou, kdy neběží výpovědní doba.
>
>Pokud jste dostala výpověď, běží vám ještě dvouměsíční
>výpovědní doba. Pokud již organizační změna proběhla a
>Vaše místo již bylo zrušeno před Vaším návratem z RD,
>tak po výpovědní dobu do zaměstnání nedocházíte a od
>zaměstnavatele dostanete tuto dobu zaplacenu průměrem.
>
>
>Pokud vám zaměstnavatel navrhl, abyste z důvodu Vaší
>nadbytečnosti skončila pracovní poměr dohodou a nabízí
>tříměsíční odstupné, je to pro Vás méně výhodná
>varianta, než si nechat dát výpověď.
Nedostala jsem ještě nic, jen mi zatím bylo oznámeno,že mi nabízí dohodu pro nadbytečnost s 3měsíčním odstupným. Pokud s tím nebudu souhlasit a budu vyžadovat výpověd, tak mám nárok i na 2měsíční výpovědní lhůtu. Je to tak?? -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Odstupné pro nadbytečnost
Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po předání výpovědi. Takže jak po RD nastoupíte do zaměstnání, výpověď Vám zřejmě bude předána. Zpravidla již v tuto dobu bývá pracovní místo zrušeno, takže do zaměstnání dál nedocházíte a po skončení výpovědní doby pracovní poměr končí a vy dostáváte odstupné. Protože se z odstupného neplatí sociální a zdravotní pojištění, je i pro zaměstnavatele výhodnější vyplatit Vám odstupné než průměrný výdělek za výpovědní dobu, proto můžete zkusit navrhnout ukončení pracovního poměru dohodou s odstupným minimálně pětiměsíčním. Ještě záleží na tom, který den v měsíci se přesně máte do zaměstnání vracet. -
LK (neregistrovaný)
Re: Odstupné pro nadbytečnost
Napsala jsem zaměstnavateli o výpověd s 2 měsíční výpovědní dobou a 3 měsíční odstupné nebo o dohodu s 5 měsíčním odstupným.... Jejich návrh je,že mi dají 2 měsíční výpovědní dobu s tím,že nastoupím na ty 2 měsíce do práce, ale na jiné pracoviště než mám ve smlouvě, protože v mém pracovišti ji byla pozice zrušena a po té 3 měsíce odstupné.... Můžou mě na ty 2 měsíce přeradit na jiné pracoviště nebo na to nemají právo??? -
.. (neregistrovaný)
Re: Odstupné pro nadbytečnost
>>>
>>>>>>
>>>>>>Pokud vám zaměstnavatel navrhl, abyste z důvodu Vaší
>>>>>>nadbytečnosti skončila pracovní poměr dohodou a
>>>>>>nabízí
>>>>>>tříměsíční odstupné, je to pro Vás méně výhodná
>>>>>>varianta, než si nechat dát výpověď.
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>Nedostala jsem ještě nic, jen mi zatím bylo
>>>>>oznámeno,že mi nabízí dohodu pro nadbytečnost s
>>>>>3měsíčním
>>>>>odstupným. Pokud s tím nebudu souhlasit a budu
>>>>>vyžadovat
>>>>>výpověd, tak mám nárok i na 2měsíční výpovědní lhůtu.
>>>>>Je
>>>>>to tak??
>>>>
>>>>Zpravidla již v tuto dobu bývá pracovní místo
>>>>zrušeno,
>>>>takže do zaměstnání dál nedocházíte a po skončení
>>>>výpovědní doby pracovní poměr končí a vy dostáváte
>>>>odstupné.
>>>Napsala jsem zaměstnavateli o výpověd s 2 měsíční
>>>výpovědní dobou a 3 měsíční odstupné nebo o dohodu s
>>>5
>>>měsíčním odstupným.... Jejich návrh je,že mi dají 2
>>>měsíční výpovědní dobu s tím,že nastoupím na ty 2
>>>měsíce do
>>>práce, ale na jiné pracoviště než mám ve smlouvě,
>>>protože v mém pracovišti ji byla pozice zrušena a po
>>>té 3
>>>měsíce odstupné.... Můžou mě na ty 2 měsíce přeradit
>>>na jiné pracoviště nebo na to nemají právo???
>>
>>a na tom druhém pracovišti to místo za 2 měsíce také
>>zruší?
>
>Nee, nezruší to místo na druhém pracovišti. Ale to
>druhé pracoviště je daleko, proto tam nechci.
http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1507894 -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Odstupné pro nadbytečnost
Ne, bez Vašeho souhlasu nemůžete být v tomto případě přeřazena na jiné místo výkonu práce, než máte v pracovní smlouvě. Být Vámi trvám na tom, co jste navrhla. Pro Vás hraje i to, že Vám již dali vědět, že Vaše původní pracovní místo bylo zrušeno v minulosti a ne k 31.10.2017, kdy by Vám končila výpovědní doba.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
