Vlákno názorů k dotazu Ukopnčení pracovního poměru od Kara - Re: Ukopnčení pracovního poměru Není určená žádná doba,...

Re: Ukopnčení pracovního poměru
Není určená žádná doba, kdy by firma nesměla opět vytvořit místo výstupního kontrolora. Bývá to takto:
Zaměstnavatel rozhodne o organizační změně - zrušení pracovního místa výstupního kontrolora od nějakého data.
Pokud bude zaměstnanec přístupný dohodě, tak se dohodnou na ukončení pracovního poměru nějakým dnem a důvodem bude zaměstnancova nadbytečnost. Pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a bude náležet zákonné odstupné (dle odpracovaných let) nebo možná jiné (vyšší) odstupné dle vnitřního předpisu firmy anebo dle odborové smlouvy (pokud máte odbory). Anebo si ten zaměstnanec může se zaměstnavatelem v té dohodě o ukončení poměru sám dohodnout odstupné vyšší. Takže ano, lze uzavřít dohodu o skončení poměru z důvodu uvedeného v § 52/1/c (náleží odstupné).
No a pak zaměstnavatel zjistí, že výstupní kontrola je přece jen potřeba, tak toto pracovní místo zase vytvoří.