Re: Prac.nesch.,dov. a rodičovská
Po vyčerpáni ŘD bude u vás čerpat MD, ne RD. I když větší pravděpodobnost je, že bude na nemocenské až do nástupu na MD. A dnem nástupu na MD nahlásíte na ZP kódem M.
Re: Prac.nesch.,dov. a rodičovská
Ona právě nemá nárok na MD (nesplnila 270dní) tak místo na MD je už na neschopence. Na PN bude pravděpodobně ještě 6týdnů po porodu. Potom bude přímo žádat o rodič.příspěvek i když u zaměstnavatele bude na řádné dovolené a po ř.dov. bude na RD. Nejsem si jistá, jestli může zaměstnankyně brát od zaměstnavatele peníze za dovolenou a současně rodičovský přístěvek. A taky jestli na ZP ji hlásím až při nástupu na rodič.dovolenou. O rodičovský příspěvek ÚP totiž bude žádat hned po ukončení neschopenky.(ne po dočerpání řádné dovolené).
Re: Prac.nesch.,dov. a rodičovská
Mateřská dovolená je název volna u zaměstnavatele, stanoví ji zákoník práce. Peněžitá pomoc v mateřství je pojistná dávka nemocenského pojištění. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory. Narok na mateřskou dovolenou má - ale zřejmě ji nebude mít pokrytou dávkou PPM z nemocenského pojištění, protože nesplnila podmínky.
Re: Prac.nesch.,dov. a rodičovská
Prosím pomůžete mi ještě? Pracovnice od 24.7.nastoupila na MD, ze soc.dostala dopis, že nárok na peněžitou pomoc v mat. nemá. Tedy u zaměstnavatele je omluvena, že nastoupila 24.7.na MD což je bez příjmu (a na ZP se tento nástup na MD nehlásí). Nebylo by lepší kdyby čerpala řádnou dovolenou? Neschopenku od lékaře donesla od 7.8. Tedy od 24.7. do 6.8 je na MD a potom na PN? Nějak se v tom motám. A po porodu, který má být cca 4.9. to bude jak?
