Vlákno názorů k dotazu Přesun do jiné provozovny od VH - Re: přesun do jiné provozovny Změna místa výkonu je...

Re: přesun do jiné provozovny
Změna místa výkonu je možná jen v případě, že se smluvní strany na této změně dohodnou. Pokud změnu odmítnete, těžko odhadnout, jak zaměstnavatel bude reagovat.
Předpokládám, že v poslední větě jste neměl na mysli firmu, ale pobočku.

Re: přesun do jiné provozovny
Nárok na odstupné byste měl v případě, že by se ta část zaměstnavatele, na které pracujete, přemisťovala, ale tady jde o zřízení další pobočky. V případě přemístění by vás v případě nesouhlasu se změnou propustit mohli, ale to není váš případ.
Takhle vás mohou propustit jako každého jiného - něco si na Vás najdou, namydlí vám schody apod. S tím bych počítala, protože tuším, že zaměstnavatel s vámi na nové pobočce počítal, tak se může naštvat.
Ještě by mohla přicházet v úvahu jiná situace, a sice že práce, kterou konáte nyní, se na dosavadním místě přestane vykonávat a nově se bude konat na nově zřízené pobočce, ale k tomu jste napsal poněkud málo informací.

Re: přesun do jiné provozovny
Podívejte, přemístění části zaměstnavatele znamená, že by se zaměstnavatel rozhodl, že ta Vaše pobočka (tzn. část zaměstnavatele) už nebude ve městě A, ale že ji přemístí do města B. Anebo že ji přemístí ve stejném městě z ulice A do ulice B. Pak by záleželo na tom, co máte v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Pokud máte město A, tak při přesunu lidí do města B by si zaměstnavatel nejprve musel s vámi dohodnout nové místo výkonu práce. Nebo pokud byste měli ulici A, tak by si s vámi musel dohodnout ulici B. (Pokud ale byste měli sjednáno město A a ne konkrétní ulici a přemístění by mělo být v témže městě, jen do jiné ulice, pak by si s vámi nic domlouvat nemusel, protože by se stále jednalo o místo výkonu práce ve smluveném městě.) To je přemístění. Pokud by se s někým na jiném místě výkonu práce nedohodl (tzn. že zaměstnanec by na jiné místo výkonu práce nepřistoupil), pak by po přemístění té části zaměstnavatele ten zaměstnanec už neměl kde pracovat a zaměstnavatel to tedy musí řešit. Může to vyřešit dohodou o skončení poměru a důvodem by bylo přemístění části zaměstnavatele (poměr by skončil dohodnutým dnem) nebo by dal zaměstnanci výpověď dle § 52 b (poměr by skončil po uplynutí výpovědní doby). V obou případech náleží odstupné.
Pokud by ale nešlo o přemístění části zaměstnavatele (pobočky), ale jen o to, že na té pobočce zruší Vaši "pozici", ale chce Vás mít na jiné pobočce, jejíž umístění nemáte sjednáno ve smlouvě, pak s jiným místem výkonu práce nemusíte souhlasit. Pokud nebudete souhlasit a na jinou pobočku nezačnete jezdit, tak to zaměstnavatel opět musí řešit - a měl by to řešit tím, že se stanete nadbytečným a pak opět přichází v úvahu buď dohoda o skončení z důvodu Vaší nadbytečnosti (můžete si zkusit sjednat odstupné vyšší než zákonné a poměr Vám skončí v dohodnutý den) anebo výpověď dle § 52 c (poměr by skončil po uplynutí výpovědní doby). V obou případech náleží odstupné.
Anebo Vám "namydlí schody", jak píše VH.