Vlákno názorů k dotazu Půlden dovolená (za přesčas) od Líba - Re: Půlden dovolená (za přesčas) Jj, náhradní volno za...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Jj, náhradní volno za přesčas si vybrat po dohodě můžete. Za práci ve svátek si vyberete placené náhradní volno a pokud o něj nestojíte, necháte si příplatek za odpracovaný svátek zaplatit. U přesčasu je to naopak, přednost má příplatek. Paragon od lékaře je dost nesrozumitená záležitost, ale těším se na vaše vysvětlení. -
Karlík (neregistrovaný)
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Děkuji za odpověď, samozřejmě vím, že si je můžu vybrat, ale jde mi o to, že zaměstnavatel má nějaké pravidlo, že za přesčas si můžu vybrat volno pouze na půl dne, tedy 4 hodiny (zbytek musí být buď z dovolené nebo lékař), jinak řečeno.. nelze si vzít volno za přesčasy na celý den..
Paragon = pragaraf, telefon opravil :-) -
T. (neregistrovaný)
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Dobrý den. Chápu to tak, že přesčas byl v délce 8 hodin. Zaměstnanec by rád za tyto hodiny čerpal volno. Zaměstnavatel mu volno poskytne, ale pouze 4 hodiny/ den.
Otázkou je, co se s tane s těmi dalšími 4-mi hodinami:
a) zaměstnavatel mu je poskytne v jiný den
b) neposkytne mu již žádné volno, ale proplatí je
c) neposkytne mu již žádné volno a ani mu je neproplatí
Co zaměstnavatel může, co musí, co nemůže a co nemusí ..... že chce zaměstnanec celý den volno, které mu zaměstnavatel dát nechce ... to je asi celé zadání .... -
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Nejenom to, co píšete, ale i co s těmi dalšími 4 hodinami - zmínka byla o dovolené nebo pragarafu (?). Pokud jde o NV za práci přesčas, je to věc dohody obou, takže když zaměstnavatel souhlasí s NV jen v rozsahu 4 hodin, slova tazatelky o tom, že si ty hodiny může vybrat, jsou o ničem. Samozřejmě pokud NV jen 4 hodiny, zbývající 4 hodiny proplatit, ale já si stále myslím, že předmětem dotazu byla dovolená nebo pragaraf. -
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
>>>>>>> jinak řečeno.. nelze si vzít volno za
>>>>>>>přesčasy
>>>>>>>na celý den..
>Dobrý den. Chápu to tak, že přesčas byl v délce 8
>hodin. Zaměstnanec by rád za tyto hodiny čerpal volno.
>Zaměstnavatel mu volno poskytne, ale pouze 4 hodiny/ den.
>
>Otázkou je, co se s tane s těmi dalšími 4-mi
>hodinami:
>a) zaměstnavatel mu je poskytne v jiný den
>b) neposkytne mu již žádné volno, ale proplatí je
>c) neposkytne mu již žádné volno a ani mu je
>neproplatí
>
>Co zaměstnavatel může, co musí, co nemůže a co nemusí
>..... že chce zaměstnanec celý den volno, které mu
>zaměstnavatel dát nechce ... to je asi celé zadání ....
>
Za a) je správně. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Nezáleží na tom, co zaměstnavatel chce, ale co stanoví zákon.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. -
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Opět nechci být s nikým ve sporu, ale v reálném životě to tak zcela nefunguje, alespoň u značné řásti zaměstnanců. Můj zaměstnavatel také porušuje zákon a nedá se s tím nic dělat. Reálně, v teoretické rovině mám těch možností mraky. A mohu napsat množné číslo, protože se to týká i dalších dvaceti kolegů a kolegyň. -
T. (neregistrovaný)
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Děkuji, § 14 je vhodnou odpovědí.
Tak trochu jsem chtěla naznačit, že pokud vůle dohodnout se (tam, kde to zákon umožňuje) prostě není, jen těžko se radí.
I u nás zaměstnanci velmi rádi čerpají půl den náhradní volno a pak donesou propustku od lékaře. No a když je toho moc, tak prostě kontaktuji lékaře. Ten se diví, že nějakého takového člověka měl údajně ošetřit .... vždyť ani neměl ordinační hodiny, nebo pacienta v evidenci vůbec nemá. -
T. (neregistrovaný)
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
No, asi ano. Většina sester a lékařů si jsou si vědomi součinnosti resp. nesoučinnosti se zaměstnavatelem.
Přemýšlím nad tím, že vyrobíme vlastní propustky na jméno zaměstnance, aby si členové "skupiny" ( rodina, přátelé, přátelé přátel co jsou možná i nepřátelé) nemohli nechat potvrzovat prázdné lístky. -
all (neregistrovaný)
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Máme tiskopis propustky, kde se vypíše jméno zaměstnance a protože většinou dopředu ví, kdy je kam objednán k lékaři, nebo ho něco bolí a další den plánuje navštívit lékaře, nechá si propustku se svým jménem potvrdit - podepsat od svého nadřízeného (nebo určeného pracovníka) a zpět donese potvrzené lékařem. Jen v minimu případů, např. o víkendu já (děsná bolest zubu) zatelefonuji nadřízenému, že hned ráno musím na bolestivé k lékaři a buď mám u sebe prázdný tiskopis propustky, kde vypíši své nacionále a lékař potvrdí, nebo přímo požádám lékaře o potvrzení, že jsem u něj byla na bolestivých. Takže by neměl vzniknout případ, že lékař řekne, že zaměstnanec u něj nebyl, neměl ordinační hodiny atd. Zaměstnanec je povinen dopředu hlásit překážku, pokud je mu známa, takže lze vystavit propustku na jméno bez problémů. -
Karlík (neregistrovaný)
Re: Půlden dovolená (za přesčas)
Moc všem děkuji za reakce. Pravděpodobně jsem byl nepochopen.. Rád bych si za přesčasy vybral volno, tedy pokud mám 8 hodin přesčas, rád bych si vzal tedy jeden celý den (8 hodin) volno. Ovšem ve firmě to takto nejde. Buď si můžu vzít jen půl dne (4 hodiny) volno za přesčas a zbytek dojít do práce nebo si vzít půl dne za přesčas a zbytek lékaře nebo volno z dovolené.. Přesčasy zaměstnavatel neproplácí, ale vlastně ani není pořádně možnost si vybrat za přesčasy volno.. Zajímá mě ale, jestli je vůbec legální, že zaměstnavatel může přesčasy neproplácet, ale ani neumožnit vzít si celý den (8 hodin) volno.
Doplňuji, že bych si rád vzal celý den volno, o propustku k lékaři mi vůbec nejde.. Jde mi o to, že je povolený volný jen půl den za přesčasy. A co dělat, pokud přesčasy nevyberu volnem a zaměstnavatel ani tak přesčasy neproplatí?
