Vlákno názorů k dotazu Práce přesčas od jasná. - Re: Práce přesčas Sama jste si odpověděla.

Re: Práce přesčas
A v srpnu práci přesčas konal?

Re: Práce přesčas
>>>>>>>>Dobrý den
>>>>>>>>a prosím o radu.
>>>>>>>>Zaměstnanec nastoupil do PP 14. 7. Má úvazek 40 hodin
>>>>>>>>týdně,
>>>>>>>>po - pá. V červenci odpracoval 144 hodin.
>>>>>>>>Může mít přesčas 48 hodin?
>>>>>>>>Podle § 93 ZP asi ne.
>>>>>>>>Co teď s tím?
>>>>>>>>Moc děkuji za Vaše rady.
>>>>>>>
>>>>>>>Sama jste si odpověděla.
>>>>>>
>>>>>>Otázka, zda může mít xxxx hodin práce přesčas v
>>>>>>měsíci
>>>>>>je položena špatně:
>>>>>>- pracovní doba se vztahuje k týdnu coby 7 dnům po
>>>>>>sobě jdoucím (týden definuje zaměstnavatel),
>>>>>>- zaměstnavatel může nařídit práci přesčas v rozsahu
>>>>>>8
>>>>>>hodin týdně, nad tento limit musí zaměstnanec s prací
>>>>>>přesčas souhlasit (zároveň platí celkový limit práce
>>>>>>přesčas),
>>>>>>- pokud zaměstnanec koná práci přesčas (ať nařízenou
>>>>>>nebo dohodnutou), musí být respektována pravidla pro
>>>>>>nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami a v týdnu,
>>>>>>
>>>>>>takže se na dotaz nedá odpovědět.
>>>>>
>>>>
>>>>>

>>>
>>>Ano, děkuji. Dnes mi to takhle nahlásili.
>>A v srpnu práci přesčas konal?
>
>Dobrý den, to zjistím, jestli byl přesčas a převedlo
>by se to do srpna? Děkuji.
Ano, protože celkový rozsah práce přesčas se posuzuje za vyrovnávací období, které může činit nejvýše 26 týdnů a jen KS je může prodloužit až na 52 týdnů. Když se na to díváte z pohledu července, je to špatně, ale čím více týdnů uplyne a další práci přesčas konat nebude, tak se ty hodiny zprůměrují. Je to obdobné, jako když DPČ sjednám na 20 hodin týdně, nechám ho pracovat 40 hodin týdně a spoléhám, že v dalším období v některém týdnu neodpracuje nic. Pokud ale je DPČ ukončena dříve, že se dosáhne toho očekávaného průměru, mám problém.