Re: Výpověď § 52 ZP h)
Nemůžete dát výpověď pro něco, co nemáte právo kontrolovat. Zaměstnavatel nemá právo kontrolovat léčebný režim, ale pouze dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce co do dodržování doby vycházek a zdržování se v místě pobytu (§ 192 odst. 6 ZP). OSSZ a ošetřujícímu lékaři jste kopii záznamu zaslali? Pokud chcete dát výpověď, pak podle § 52 písm. h) ZP - s výpovědní dobou. Ale připravte se na případné prokazování "zvlášť hrubého způsobu porušení".
Re: Výpověď § 52 ZP h)
Děkuji všem za názory, zaměstnanec čerpá PND účelově neboť zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu o ukončení PP a požaduje plnění dle uzavřené pracovní smlouvy. Kontrolován na dodržování léčebného režimu v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti byl 2 x a nezastižen. Oznámení mu bylo předáno za přítomnosti dalšího svědka, na OSSZ a lékaři upozornění zasláno. Bohužel s tou výpovědní dobou se "vytrestá" sám zaměstnavatel, neboť zaměstnance už neuvidí a bude ho muset tím pádem zřejmě platit po dobu výpovědní lhůty průměrem pro PPV, pokud on ukončí PND, protože do práce zcela určitě už nedojde.
Re: Výpověď § 52 ZP h)
Protože tazatelka už dle prvního dotazu neví, co znamená výpověď a co okamžité zrušení pracovního poměru. Ono to se zaměstnanci někdy není vůbec jednoduché.
Re: Výpověď § 52 ZP h)
Asi jste špatně četla, dohodu chtěl zaměstnanec a plnění dle pracovní smlouvy požadoval zaměstnavatel. Vy jste to asi pochopila opačně.
Zaměstnavatel zvolil cestu, kterou požadují vedoucí odcházejícího zaměstnance ale který komplikuje život personalistům a mzdovým účetním a ve výsledku je i pro zaměstnavatele dražší.
Re: Výpověď § 52 ZP h)
Tak znovu - hodit mi zaměstnavatel do schránky lejstro, kde bude napsané, že kontroloval můj LÉČEBNÝ REŽIM a nezastihl mě doma, tak ho roznesu na kopytech a nebudu k tomu potřebovat ani právníka. Jak jste mu ho předali za účasti svědka, když jste ho nezastihli doma? A proč byste ho platili průměrem, když může po dobu běžící výpovědní doby pracovat? Nebo vy pro něj práci nemáte?
Re: Výpověď § 52 ZP h)
Do schránky mu musíte hodit oznámení a poté doručit doporučeně +OSSZ+oš.lékař. PPV hradit, pokud ukončí PND, protože už je za něho náhrada, ve výrobě to jinak nejde.
Re: Výpověď § 52 ZP h)
>>>>>porušení léčebného režimu? V prvních 14 dnech PND >>>>>byl >>>>>kontrolován zaměstnavatelem, pořízen zápis , že >>>>>nedodržel léčebný režim. >>>>>Děkuji za názory. >>>>Nemůžete dát výpověď pro něco, co nemáte právo >>>>kontrolovat. >>>>Zaměstnavatel nemá právo kontrolovat léčebný režim, >>>>ale pouze dodržování režimu dočasně práce neschopného >>>>pojištěnce co do dodržování doby vycházek a zdržování >>>>se >>>>v místě pobytu (§ 192 odst. 6 ZP). >>>>OSSZ a ošetřujícímu lékaři jste kopii záznamu >>>>zaslali? >>>>Pokud chcete dát výpověď, pak podle § 52 písm. h) ZP >>>>- >>>>s výpovědní dobou. Ale připravte se na případné >>>>prokazování "zvlášť hrubého způsobu porušení". >>> >>>Děkuji všem za názory, zaměstnanec čerpá PND účelově >>>neboť zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu o ukončení >>>PP a požaduje plnění dle uzavřené pracovní smlouvy. >>>Kontrolován na dodržování léčebného režimu v prvních >>>14 >>>dnech pracovní neschopnosti byl 2 x a nezastižen. >>>Oznámení mu bylo předáno za přítomnosti dalšího >>>svědka, na >>>OSSZ a lékaři upozornění zasláno. Bohužel s tou >>>výpovědní dobou se "vytrestá" sám zaměstnavatel, >>>neboť >>>zaměstnance už neuvidí a bude ho muset tím pádem >>>zřejmě >>>platit po dobu výpovědní lhůty průměrem pro PPV, >>>pokud >>>on >>>ukončí PND, protože do práce zcela určitě už nedojde. >>Tak znovu - hodit mi zaměstnavatel do schránky >>lejstro, kde bude napsané, že kontroloval můj LÉČEBNÝ >>REŽIM a >>nezastihl mě doma, tak ho roznesu na kopytech a >>nebudu >>k tomu potřebovat ani právníka. >>Jak jste mu ho předali za účasti svědka, když jste ho >>nezastihli doma? >>A proč byste ho platili průměrem, když může po dobu >>běžící výpovědní doby pracovat? Nebo vy pro něj práci >>nemáte? >Do schránky mu musíte hodit oznámení a poté doručit >doporučeně +OSSZ+oš.lékař. PPV hradit, pokud ukončí PND, >protože už je za něho náhrada, ve výrobě to jinak >nejde.
Re: Výpověď § 52 ZP h)
A co třeba navrhnout zaměstnanci, že přistoupíte na jím původně navrženou dohodu (samozřejmě s aktuálním nebo pozdějším datem ukončení, může být klidně i během PN)? Jen to vyžaduje od majitele nebo zástupce firmy ustoupit trochu ze své hrdosti, ale určitě to bude levnější než stát si za tím, že dohodu nepřijme, a potom pokud po PN nenastoupí - ne platit průměrem, ale vykazovat áčka, za ně ale odvádět ZP, které asi těžko od zaměstnance vymůžete.
