Re: srážka ze mzdy
Ze zákona vám vyplývá povinnost provádět správně odvody, zde nepřihlížíte k nezabavitelné částce. Než dělat srážkou ze mzdy, bylo by lepší si vytvořit mzdovou složku pro doplatek do minimálního vyměřovacího základu na ZP.
Re: srážka ze mzdy
děkuji za odpovědi, prvně budu dělat až za měsíc srpen, tak ještě přesně uvidím jak mi to v počítači půjde, ale měli bychom to tam vytvořit po vypočtení hrubé mzdy vytvořím jiným druhem mzdy výši mzdy z které se zaměstnanci strhne rovnou 13,5% , tak si myslím, že je to to co navrhuje pí.Jasná, ale dle článků co jsem k tomuto tématu četla doporučují, udělat ještě smlouvu, kde bude přesně řečeno, že zaměstnanec bude z rozdílu hradit 13,5% (i když je to dané zákonem)a jakým způsobem to bude hradit
Re: srážka ze mzdy
Tímto způsobem se řeší u neplaceného volna u doplatku na ZP nevidím důvod, doplatek vyplývá ze zákona. Co když vám zaměstnanec nebude chtít nic podepsat, tak to mu doplatek nestrhnete?
Re: srážka ze mzdy
v tomto případě tam uváděli, že samozřejmě strhnout, ale podnik by platil 9% a zaměstnanec 4,5% - proto se už raději ptám, abych to měla dobře
Re: srážka ze mzdy
Tu jistotu nikdy mít nebudete. Máte jistotu, že znáte Zákoník práce, ale nikdy nemáte jistotu, že neexistuje zákon, který říká něco jiného. "Je to běs, je to běs, je to běs!"
