Re: Návrat z rodičovské dovolené
Proč by to dělala? Přemísťuje-li se zaměstnavatel či jeho část, v jehož důsledku má dojít ke změně místa výkonu práce zaměstnance, a ten se změnou pracovní smlouvy v tomto ohledu nesouhlasí, může zaměstnavatel s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí ve smyslu ustanovení § 52 b) a zaměstnanci náleží odstupné.
není zač, nápodobně
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>
>>>>>>prosím o pomoc ohledně návratu z rodičovské dovolené.
>>>>>>Zaměstnankyně se má v říjnu vracet, naše společnost
>>>>>>se
>>>>>>ale během její rodičovské přestěhovala a
>>>>>>zaměstnankyně
>>>>>>se bohužel do nového sídla společnosti vracet nechce.
>>>>>>Můžeme jí dát výpověd dle § 52 b? Nebo je možná jiná
>>>>>>varianta?
>>>>>>
>>>>>>Děkuji za radu.
>>>>>Jistěže je možná jiná varianta - když se ONA VRACET
>>>>>NECHCE, tak ať dá výpověď. Přece jí nebudete dávat
>>>>>odstupné?
>>>>
>>>>Proč by to dělala? Přemísťuje-li se zaměstnavatel či
>>>>jeho část, v jehož důsledku má dojít ke změně místa
>>>>výkonu práce zaměstnance, a ten se změnou pracovní
>>>>smlouvy v tomto ohledu nesouhlasí, může zaměstnavatel
>>>>s
>>>>tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí ve
>>>>smyslu ustanovení § 52 b) a zaměstnanci náleží
>>>>odstupné.
>>>
>>>Paní Jasná, děkuji moc. Myslela jsem si to správně.
>>>Lze i dohodou ke konkrétnímu dni ze stejného důvodu?
>>
>>Ano, samozřejmě s odstupným.
>
>Moc děkuji. Hezký den
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.