Re: Soutěž pro zaměstnance
Podle ust. § 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů je od daně z příjmů ze závislé činnosti je mj. osvobozena
hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb podle vyhlášky o FKSP č. 114/2002 Sb., u zaměstnavatelů, na které se vyhláška o FKSP nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za obdobných podmínek: - ze sociálních fondů, - ze zisku po jeho zdanění anebo - na vrub nákladů, které nejsou náklady na dosažení, zajištění a udržení příjmů,
a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance.
Re: Soutěž pro zaměstnance
>>>>Rádi bysme pro zaměstnance uspořádali soutěž, ve >>>>které >>>>by mohli vyhrát i hodnotnější ceny (nad 10 tis. Kč). >>>>Můžete mi, prosím, poradit, jak to daňově ošetřit? A >>>>je >>>>možné, aby se ceny, které zaměstnanci vyhrají, >>>>nemuseli zaměstnancům dodaňovat? Nebo raději ceny >>>>stáhnout >>>>pod 10 tis. Kč? >>>>Předem moc >>>děkuji >>>za >>>odpověď.
>>Takže raději ceny pod 10 tis. Kč.... > >Podle ust. § 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992 >Sb., o dani z příjmů je od daně z příjmů ze závislé >činnosti je mj. osvobozena > >hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu >kulturních a sociálních potřeb podle vyhlášky o FKSP č. >114/2002 Sb., >u zaměstnavatelů, na které se vyhláška o FKSP >nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za >obdobných podmínek: >- ze sociálních fondů, >- ze zisku po jeho zdanění anebo >- na vrub nákladů, které nejsou náklady na dosažení, >zajištění a udržení příjmů, > >a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého >zaměstnance.
Ano, ale to by se muselo jednat o dary
a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr,
c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
d) při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně.
Těžko budou ceny ze soutěže výše uvedené splňovat. Takže i dar ze soutěže v hodnotě jedné koruny by se měl zaměstnanci přidanit ke mzdě.
