Re: Stravenky a interní směrnice
Ptala jsem se na obecné věci a hlavně na to, jestli je lepší zapracování do pracovní smlouvy nebo vytvoření interní směrnice. To, že budeme přispívat 55 %, max. do 70 % hodnoty jídla, zbytek 45 % srážka ze mzdy, výše stravenky, typ stravenky, atd. to je mi jasné ...
Re: Stravenky a interní směrnice
Tak když je vám jasné i to atd., tak nevím, na co se ptáte. Jaké obecné věci? K tomu, co vyjmenováváte, je k řešení řada dalších záležitostí, ale nejprve řeším obsah a teprve poté formu.
Re: Stravenky a interní směrnice
Pokud nárok na stravenky zapracujete do pracovních smluv, nebudete moct jako zaměstnavatel tento nárok jednostranně měnit. Mnohem lepší je vytvoření směrnice.
Re: Stravenky a interní směrnice
Moc díky!!! Tudíž pokud bude interní směrnice, v pracovní smlouvě ani ve mzdovém výměru o stravenkách nemusí být zmínka. Přesně o tohle se mi jednalo, abychom si do budoucna nenaběhli.
Re: Stravenky a interní směrnice
Opravdu mě baví ti, kteří se ptají, jak má jejich zaměstnavatel rozhodnout (my to snad víme? možná tady někdo má věšteckou kouli). A vy tam uklízíte?
