Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrné rozvržení směn od jukk - Re: nerovnoměrné rozvržení směn musíte spočítat počet směn, které...

Re: nerovnoměrné rozvržení směn
Začněte tím, že stanovíte vyrovnávací období - VO může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích a jen KS je může prodloužit až na 52 týdnů po sobě jdoucích. Pokud VO stanovíte měsíční, budete mzdová práva zaměstnance vyrovnávat každý měsíc, a to včetně práce přesčas (odpracuje-li více) nebo překážky v práci na straně zaměstnavatele (odpracuje-li méně). Mám zkušenost, že zaměstnanci usilují o VO co nejkratší, protože jinak mají za to, že zaměstnavatele svou prací zálohují, což nemusí být pravda. Pokud při delším VO v jednom měsíci odpracují více, než odpovídá výpočtu počet týdnů*stanovená týdenní PD, v dalším období mohou mít naplánováno méně a hodiny se pak zprůměrují (= může se ukázat, že o práci přesčas nešlo). Pokud budete mít VO měsíční, také právo na dovolenou budete přepočítávat měsíčně.
Jinak září má 4 týdny a 2 dny = 4,285 týdne, krát 37,5 = 160,687.
Budete-li mít VO měsíční, neměla byste naplánovat více (práce přesčas je výjimečné opatření). Zaokrouhlování jsem neřešila.