Vlákno názorů k dotazu "Zdravá" kapacita mzdové účetní od Eva M. - Re: "Zdravá" kapacita mzdové účetní Hodně záleží na fluktuaci...
-
Re: "Zdravá" kapacita mzdové účetní
Hodně záleží na fluktuaci zaměstnanců, na složitosti mezd, na tom, co musíte dopočítávat sama a jak (ne)kvalitní podklady vám dodají... Obecně je těžké říct, co je ještě OK. Ve fungujícím podniku se stálými zaměstnanci a víceméně stálými měsíčními platby lze myslím zvládnout i 300 zaměstnanců. Zato v podniku, kde furt někdo nastupuje / končí / /má absence / je vyhozen / řešíte furt nějaké přednostní a nepřednostní exekuce / dopočítáte furt něco /dožadujete se chybějících podkladů / docházky / řešíte náhrady škody atd., může být i 50 zaměstnanců až až. -
Re: "Zdravá" kapacita mzdové účetní
Fluktuace je u nás řekla bych veliká..každý měsíc cca 5 zamců skončí a 3-13 zamců nastoupí. Insolvence a exekuce má asi každý 8 zaměstnanec... Jelikož to jsou většinou zaměstnanci na různých pobočkách, tak podklady ke mzdám, docházka je občas celkem boj... :-/ Proto nedokážu přesně říct a jdu pro radu ostatních zkušených mzdovek :-) -
mirka..p (neregistrovaný)
Re: "Zdravá" kapacita mzdové účetní
Nejsem mzdovka, ale mzdy v různém rozsahu zpracovávám dlouhá léta a bylo období cca před 10 lety, kdy jsem zpracovávala mzdy ve společnosti s 90 zaměstnanci - fluktuace cca 5 lidí měsíčně ven a dovnitř,přesčasy, příplatky, odměny, vše jsem dopočítávala ručně, zaměstnanci nespolupracovali, vše jsem z nich tahala několik měsíců, exekuce u cca 10-12 zaměstnanců, docházky jsem musela vymáhat téměř s baseballovou pálkou v ruce, dovolenky mi nedávali atd....a zpracování všeho trvalo cca 2 týdny.
