Re: Čerpání dovolené po RD
Neplacené volno jí můžete a nemusíte povolit. RD se nepočítá jako odpracovaná doba. Nárok bude záležet na tom, kolik stihne do konce roku skutečně odpracovat.
Re: Čerpání dovolené po RD
Děkuji. Pokud by nastoupila 2.10. předpokládá se, že do konce roku odpracuje více než 60 dní (pokud nebude nemoc, OČR apod.). Mohu jí dát dovolenou od 20.9.-30.9. místo neplaceného volna, nebo raději počkat? Děkuji, nerada bych udělala něco špatně a poškodila zaměstnankyni, příp. zaměstnance.
Re: Čerpání dovolené po RD
Určitě bych na 20.9.-30.9. dovolenou nedávala, raději bych poskytla neplacené volno, protože nemáte jistotu, že odpracuje 60 směn. Od 1.10 do 31.12. vychází 65 směn a pokud bude mít jedno 9 denní OČR, tak už 60 směn neodpracuje. Taky může mít např. nemoc. Pokud odpracuje 60 směn, pak ji vznikne celoroční nárok dovolené, který se bude krátit za dny RD. Pokud neodpracuje 60 směn, vznikne nárok pouze za odpracované dny.
Re: Čerpání dovolené po RD
Paní Jasná, moc děkuju. Paní je dost nespolehlivá, budeme to tedy řešit neplaceným volnem. Můžu ještě poprosit - jakým kódem (myslím, že "U") oznámím na zdrav. poj. a s jakým datem (datum ukončení RD nebo datum ukončení vyplácení rodičovského příspěvku). Děkuji.
Re: Čerpání dovolené po RD
Pokud je paní nespolehlivá, tak bych nepovolovala neplacené volno. Buď by musela nastoupit, nebo by skončení pracovního poměru musela řešit ona. To si dobře rozmyslete, nyní máte příležitost se nespolehlivého zaměstnance "zbavit", bez toho, abyste krkolomně vymýšleli později důvod pro ukončení pracovního poměru.
Re: Čerpání dovolené po RD
Ani bych neřekla. Kdyby šlo o měsíce, tak ano, nastup nebo skonči. ale tady je to jen 10 dnů, to paní teda "nastoupí" a volno si "vyřeší" jinak (nemoc, očr,..).
