Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
u nás ve firmě - pokud někdo marodi, jde k lékaři atd. tak mu strhnou prémie /3 měsíce/ - tohle řešení si myslím není správné, protože pokud je člověk opravdu nemocný, tak za to nemůže, ale lidi jsou rádi, že mají práci
Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
To je ale hodně brutální řešení..... dnes v době velmi nízké nezaměstnanosti bych z takové společnosti prchla hned.
Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
Mirko, vám nestačí, že zamtel platí náhradu za kdeco, ještě by měl za nepráci přihodit nějaké ty prémie? Jasněže člověk nemůže, většinou, za to že je nemocný, ale zamtel za to může?
Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
Odpověď jsem pochopila tak, že když budu 14 dní nemocná, nedostanu 3 měsíce poté prémie...to mi připadá trošku moc....
Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
Jinak s Vámi souhlasím, že v zaměstnání by měli být zaměstnanci odměňováni za vykonanou práci, ne za to, že jsou ve stavu.
