Hlavní navigace

Propustka-zneužívání ze strany zaměstnce

  • (neregistrovaný) 90.179.25.---

    12. 9. 2017 14:26

    Dobrý den,
    bohužel se nám ve firmě hromadí čím dál více propustek. Ať už k lékaři, na rehabilitace apod.
    Především u jednoho zaměstnance, který dochází na rehabilitace již 2 týdny - každý den zamešká 3,5 - č h pracovní doby. Do práce se již nikdy nevrátí. Když jsme si ověřovali, zda je možné se objednat u zařízení kam dochází i v jinou dobu, tak nám řekli že ano.
    Zaměstnanec se tedy úmyslně objednává tak, aby v práci být nemusel.
    Když mu byl dán dotaz, zda by se nemohl objednat po pracovní době, řekl, že on klidně může jít i na neschopenku. Ještě nám vyhrožuje tímto způsobem.
    Bohužel jsme v takové situaci, že nestíháme zakázky, a nemůžeme si dovolit propouštět, i když se zaměstnanci chovají takto.
    Je zde nějaká možnost, jak docílit toho, aby zaměstnanec nezneužíval propustky? Případně nedostal proplaceno jako by byl v práci?
    Je to nefér i vůči ostatním zaměstnancům, kteří se takto nechovají.
    Děkuju.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).