Re: Do kdy oznámit zaměstnavat. neschope
xxxxxxxxx Když se podíváte na neschopenku, tak na odd. III v horní části je text Hlášení o počátku pracovní neschopnosti Tento doklad omlouvá Vaši nepřítomnost v práci a je Vaší povinností postarat se o jeho okamžité doručení svému zaměstnavateli....., ale to asi víte. Jinak bych se držela zákoníku práce, § 73 Základní povinnosti zaměstnance ,,, když to vezmu zhruba, tak zákon ukládá všem zaměstnancům v pracovním poměru povinnosti, které vyplývají ze skutečnosti, že zaměstnanec je na základě prac. poměru podle pokynů zaměstnavatele povinen konat osobně práce podle PS ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň. A dál v § 88 - zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení prac. doby... takže snad jedině poukázat na ZP, protože je v zájmu zaměstnance, aby se omluvil,...ale obávám se, že nikde není taxativně vymezeno, dokdy tak má marod učinit (u slušných lidí to bývá skutečně okamžitě, s pacholkem budete mít vždycky problémy)... možná by se tato povinnost dala zakotvit do některého Vašeho interního předpisu, např. do Pracovního řádu apod.... teď budete mít asi pocit, že fantazíruju, ale možná by i pomohlo, kdybyste Vaše zaměstnance v tomto směru trošku poučili, co je potřeba zajistit, když onemocní.... třeba to jenom nevědí...
ČLÁNKY DO MAILU