Vlákno názorů k dotazu Platnost zakoniku prace od VH - Re: platnost zakoniku prace Loňský a letošní ZP je...
-
Petra Chal (neregistrovaný)
Re: platnost zakoniku prace
>>Dobry den,
>>v roce 2016 jsem zpusobila zamestnavateli skodu.
>>Resi se to az nyni v roce 2017.
>>Zajima me,zda se bere v potaz lonsky a nebo letosni
>>zakonik prace??
>>Dle lonskeho zakona by po me jiz zamestnavatel nemohl
>>nahradu pozadovat, avsak dle letosniho ano.
>>Prosim o radu. (paragraf 263 zakoniku prace)
>>DEKUJI.,
>Loňský a letošní ZP je totéž, poslední změna právní
>úpravy týkající se povinnosti nahradit škodu nabyla
>účinnosti v říjnu 2015. Nevím, na jakou radu se tedy
>ptáte.
Dobrý den,
v loňském zákoníku (par. 263) jsem se dočetla, že zaměstnavatel musí do měsíce od způsobení škody požadovat náhradu (což by v mém případě byla "výhra" pro mě). Letos jsem se dočetla, že zaměstnavatel na požadování náhrady škody má 2 roky... jak to tedy je?
Děkuji moc. -
mirka..p (neregistrovaný)
Re: platnost zakoniku prace
A kde jste toto znění zákoníku práce našla?
Já vidím v aktuálním ZP v §263 text
Výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že je zaměstnanec povinen ji nahradit.
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#f3055077 -
Re: platnost zakoniku prace
Lhůta 1 měsíce, na kterou se tazatelka odvolává, je lhůtou pořádkovou a navíc nevíme, zda jsou naplněna slova o tom, že se zaměstnavatel dověděl, že škoda vznikla a že zaměstnanec je povinen ji nahradit. Běh této pořádkové lhůty se tak neváže na den, kdy došlo k jednání, v jehož důsledku škoda vznikla.
