Re: Diskriminace?
již jsem se s tím setkala, firma nekrátí mzdu,pouze další složku přiznává při splnění podmínek odprac.stanov.fondu pracovní doby...to že se to týká jen dělníků bylo taky u nás...ještě pořád platí,že úředník si práci (které je asi málo) dožene tak o co jde...svátek se ze zákona taky platí pouze dělníkům průměrem, úředníci ho mají v měs.platě,tak co se divit majitelům firmy,že se chovají jako stát...i na mne to působilo diskriminačně,ale majitelé mají vždy pravdu...
Re: Diskriminace?
Jako diskriminaci bych to zrovna nechápal. Je-li někdo v pracovní neschopnosti, nemusí také dostat prémie (vázané k odpracovaným hodinám), na které může jinak mít nárok (je-li vztah zaměstnavatel - zaměstnanec takto nastaven. Známe spoustu případů, kdy je absence zameměstnaců firem "hraná", tak jak jinak ostatní poctivě pracující odměnit. Byla by to zase jiná kolonka, kde by to někdo mohl brát opět jako zvýhodnění před jinými. Osobně bych to bral opravdu jako motivační prvek.
Re: Diskriminace?
Tak, jak te to popsáno v dotazu (paušální prémie 1000Kč), to podle mne je diskriminace. Na druhou stranu, pokud to nebude popsáno v žádné vnitřní směrnici a bude to pouze na rozhodnutí vedení o přidělení prémií za dobře odvedenou práci, tak proč ne (aby někdo nemohl firmu napadnout z diskriminace).
Ideální by bylo, kdyby se prémie či jiná pohyblivá složka mzdy snižovaly o neodpracované hodiny. Určitě to pak bude spravedlivé pro každého.
To, že se to týká dělníků a ne THP, v tom bych problém neviděla.
Berte to jako názor laika, nejsem mzdová účetní.
Re: Diskriminace?
setkala jsem se s tím s nástupem nového německého ředitele, vytvořila jsem vnitrosměrnici, on ji podepsal, seznámili jsme s ní všechny zaměstnance....nevím,zda je dle zákonů diskriminační či ne, ale pravdou je, že se najednou stalo, že jsem měla pouze třetinu různých lístků od lékařů,které museli zaměstnanci navštívit v pracovní době a pozitivně to opravdu působilo....najednou šli k lékaři odpoledne,protože pro mne nepochopitelně jim těch 1000 Kč za to stálo, takže z toho vyvozuji, že buď nebyli nemocní,nebo šli jindy....jinak v té směrnici jsem nepsala, že "nedostanou pokud budou nemocní,či půjdou k lékaři" ale že dostanou "pokud odpracují stanovený fond pr.doby další prémii...."...
Re: Diskriminace?
Plně s Vámi souhlasím a nevím, co pořád český národ má s diskriminací. Dělá se to v řadě zaměstnání a záleží na každém pro co se rozhodne. Kdyby někdo lékaře zakazoval (i takové případy existují), tak na to právo nemá. A je to mimořádně účinný pobídkový systém.
Re: Diskriminace?
---
1. mmm se s tou směrnicí vypořádala IA neboli „par excellence“
2. Pokud mluvím o diskriminaci, neměl bych mluvit o pocitech ale o tom proč. Součástí ústavního pořádku ČR je LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD, ta v článku 3 o diskriminaci, respektive o „újmě na právech pro uplatňování jeho základních práv a svobod“ hovoří. Diskriminace to není.
---
Re: Diskriminace?
Netroufám si posoudit, zda je to diskriminace nebo ne, ale nelíbí se mi to. Navíc můžete mít problémy s tím, že se to týká pouze dělníků a ne THP. Myslím si, že nelze zvýhodňovat pouze jednu skupinu zaměstnanců. Když zvyšujete nárok na dovolenou nebo jiné zaměstnanecké výhody taky musí být u všech zaměstnanců stejné.
Re: Diskriminace?
a to,že dělníci dostanou za svátek průměrem zaplacený celý den a já to mám v platě vám připadá normální a nediskriminační...a to se tak chová stát...tak zvýhodňuje jednu skupinu zaměstnanců nad druhou....taky mne překvapilo,že to ten německý ředitel zavedl, ale fungovalo to, horší bylo, že nakonec díky pobídkovým dalším složkám mezd a přesčasům měl topič v kotelně více než já měsíční plat ve kterém jsem samozřejmě měla i zahrnutu přesčasovou práci a k lékaři jsem stejně měla čas jít tak pozdě odpoledne...
Re: Diskriminace?
>>>>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím poraďte. Firma se rozhodla, že
>>>>>>>>>>>>>zaměstnancům, kteří nebudou mít za celý měsíc žádnou
>>>>>>>>>>>>>absenci (nemoc, OČR,neplacené volno,návštěvu u
>>>>>>>>>>>>>lékaře,osobní
>>>>>>>>>>>>>překážky jako soud,stěhování,...) dá prémii
>>>>>>>>>>>>>1.000,-Kč.
>>>>>>>>>>>>>Jakmile ale půjde v měsíci třeba jen na 1/2 dne k
>>>>>>>>>>>>>lékaři, na odměnu nemá nárok. Myslíte, že je to tak
>>>>>>>>>>>>>správné,motivovat zaměstnance? Není to diskriminace?
>>>>>>>>>>>>>A
>>>>>>>>>>>>>ještě
>>>>>>>>>>>>>navíc se to týká jen dělníků, ne THP. Děkuji!
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>již jsem se s tím setkala, firma nekrátí mzdu,pouze
>>>>>>>>>>>>další složku přiznává při splnění podmínek
>>>>>>>>>>>>odprac.stanov.fondu pracovní doby...to že se to týká
>>>>>>>>>>>>jen dělníků
>>>>>>>>>>>>bylo taky u nás...ještě pořád platí,že úředník si
>>>>>>>>>>>>práci
>>>>>>>>>>>>(které je asi málo) dožene tak o co jde...svátek se
>>>>>>>>>>>>ze
>>>>>>>>>>>>zákona taky platí pouze dělníkům průměrem, úředníci
>>>>>>>>>>>>ho
>>>>>>>>>>>>mají v měs.platě,tak co se divit majitelům firmy,že
>>>>>>>>>>>>se
>>>>>>>>>>>>chovají jako stát...i na mne to působilo
>>>>>>>>>>>>diskriminačně,ale majitelé mají vždy pravdu...
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Mně to diskriminační nepřijde, ba právě naopak...
>>>>>>>>>>>(snad ty peníze dělníkům nezávidíte).
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>O to nejde, diskriminací myslím to, že lidé, kteří
>>>>>>>>>>nemají zdravotní problémy jsou zvýhodňováni oproti
>>>>>>>>>>těm,
>>>>>>>>>>kteří onemocní. Za nemoc přece člověk nemůže, ne? O
>>>>>>>>>>závist tady, pane (paní) vůbec nejde, víte?!
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Ano i mne nenapadla ta ne moc zrovna hezká myšlenka o
>>>>>>>>>závisti, ale přesně to co se píše v předchozím
>>>>>>>>>příspěvku.Není to zrovna etické zvýhodňovat jiné
>>>>>>>>>zaměstnance
>>>>>>>>>(když se zrovna nestěhují, neonemocní, nejdou s
>>>>>>>>>dítětem k lékaři a pod.)
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>Jako diskriminaci bych to zrovna nechápal. Je-li
>>>>>>>>někdo
>>>>>>>>v pracovní neschopnosti, nemusí také dostat prémie
>>>>>>>>(vázané k odpracovaným hodinám), na které může jinak
>>>>>>>>mít
>>>>>>>>nárok (je-li vztah zaměstnavatel - zaměstnanec takto
>>>>>>>>nastaven. Známe spoustu případů, kdy je absence
>>>>>>>>zameměstnaců firem "hraná", tak jak jinak ostatní
>>>>>>>>poctivě
>>>>>>>>pracující odměnit. Byla by to zase jiná kolonka, kde
>>>>>>>>by
>>>>>>>>to někdo mohl brát opět jako zvýhodnění před jinými.
>>>>>>>>Osobně bych to bral opravdu jako motivační prvek.
>>>>>>>
>>>>>>>Tak, jak te to popsáno v dotazu (paušální prémie
>>>>>>>1000Kč), to podle mne je diskriminace. Na druhou
>>>>>>>stranu,
>>>>>>>pokud to nebude popsáno v žádné vnitřní směrnici a
>>>>>>>bude
>>>>>>>to pouze na rozhodnutí vedení o přidělení prémií za
>>>>>>>dobře odvedenou práci, tak proč ne (aby někdo nemohl
>>>>>>>firmu napadnout z diskriminace).
>>>>>>>Ideální by bylo, kdyby se prémie či jiná pohyblivá
>>>>>>>složka mzdy snižovaly o neodpracované hodiny. Určitě
>>>>>>>to
>>>>>>>pak bude spravedlivé pro každého.
>>>>>>>To, že se to týká dělníků a ne THP, v tom bych
>>>>>>>problém
>>>>>>>neviděla.
>>>>>>>Berte to jako názor laika, nejsem mzdová účetní.
>>>>>>
>>>>>>Jde o pozitivní diskriminaci, nikdo na tom netratí,
>>>>>>jen někdo je na tom lépe. Pokud to někomu vadí, tak
>>>>>>závidí.
>>>>>
>>>>>Nevím,co to mají všichni s tou závistí? Jde jen o to,
>>>>>že když přijde třeba kontrola z ÚP, tak abychom
>>>>>neměli
>>>>>problém. Ale jinak všem děkuji za odpovědi.
>>>>
>>>>setkala jsem se s tím s nástupem nového německého
>>>>ředitele, vytvořila jsem vnitrosměrnici, on ji
>>>>podepsal,
>>>>seznámili jsme s ní všechny zaměstnance....nevím,zda
>>>>je
>>>>dle zákonů diskriminační či ne, ale pravdou je, že se
>>>>najednou stalo, že jsem měla pouze třetinu různých
>>>>lístků od lékařů,které museli zaměstnanci navštívit v
>>>>pracovní době a pozitivně to opravdu
>>>>působilo....najednou
>>>>šli k lékaři odpoledne,protože pro mne nepochopitelně
>>>>jim těch 1000 Kč za to stálo, takže z toho vyvozuji,
>>>>že buď nebyli nemocní,nebo šli jindy....jinak v té
>>>>směrnici jsem nepsala, že "nedostanou pokud budou
>>>>nemocní,či půjdou k lékaři" ale že dostanou "pokud
>>>>odpracují
>>>>stanovený fond pr.doby další prémii...."...
>>>
>>>Plně s Vámi souhlasím a nevím, co pořád český národ
>>>má
>>>s diskriminací. Dělá se to v řadě zaměstnání a záleží
>>>na každém pro co se rozhodne. Kdyby někdo lékaře
>>>zakazoval (i takové případy existují), tak na to
>>>právo
>>>nemá. A je to mimořádně účinný pobídkový systém.
>>---
>>1. mmm se s tou směrnicí vypořádala IA neboli „par
>>excellence“
>>2. Pokud mluvím o diskriminaci, neměl bych mluvit o
>>pocitech ale o tom proč. Součástí ústavního pořádku
>>ČR
>>je LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD, ta v článku 3 o
>>diskriminaci, respektive o „újmě na právech pro
>>uplatňování jeho základních práv a svobod“ hovoří.
>>Diskriminace to není.
>
>Netroufám si posoudit, zda je to diskriminace nebo ne,
>ale nelíbí se mi to. Navíc můžete mít problémy s tím,
>že se to týká pouze dělníků a ne THP. Myslím si, že
>nelze zvýhodňovat pouze jednu skupinu zaměstnanců. Když
>zvyšujete nárok na dovolenou nebo jiné zaměstnanecké
>výhody taky musí být u všech zaměstnanců stejné.
Nechápu to stálé ohánění se diskriminací nebo znevýhodňováním. Zaměstnavatel má právo rozhodnout, jakým způsobem bude určité pracovníky motivovat nebo odměňovat. Není pravda, že zaměstnanecké výhody musí mít šmahem všichni stejně. Říká se tomu bonusy (stravenky, příspěvek na důchodové připojištění, podnikové auto i pro osobní účely, mobil apod.) a je naprosto běžné a normální, že je zaměstnavatel poskytuje jen vybraným skupinám zaměstnanců, případně vybraným zaměstnancům. Zaměstnanec má dostat za odvedenou práci mzdu. Všechno ostatní je navíc a nepovinné, jsou to zaměstnavatelovy peníze a on má právo rozhodnout, jak s nimi naloží a na základě jakých kritérií těmito bonusy toho určitého zaměstnance odmění. Řeči o diskriminaci jsou neustálé (s prominutím) kecy.
>
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.