Vlákno názorů k dotazu Rodičovská dovolená a privýdělek od xy5 - Re: Rodičovská dovolená a privýdělek Pokud se budete vracet...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici, ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
odst.2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste vykonávat na DPČ např. práci uklizečky. Z PP byste dál čerpala rodičovskou dovolenou do doby, po kterou jste o čerpání RD požádala, nejdéle do tří let věku dítěte.
DPČ by mohla být uzavřena jak na dobu určitou (např. do doby skončení čerpání RD z PP) nebo na dobu neurčitou.
Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať už bude uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně do práce. -
.. (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych
>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
>>>>>Podle
>>>>>toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající
>>>>>prac.
>>>>>smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile
>>>>>by
>>>>>skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml.
>>>>>včetně pozice, platu, atd.?
>>>>>Díky, A.
>>Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici,
>>ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>pracovněprávním
>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>o
>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>
>>Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a
>>čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste
>>vykonávat
>>na DPČ např. práci uklizečky. Z PP byste dál čerpala
>>rodičovskou dovolenou do doby, po kterou jste o
>>čerpání
>>RD požádala, nejdéle do tří let věku dítěte.
>>DPČ by mohla být uzavřena jak na dobu určitou (např.
>>do doby skončení čerpání RD z PP) nebo na dobu
>>neurčitou.
>>Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání
>>pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a
>>neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať
>>už bude
>>uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající
>>pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně
>>do
>>práce.
>
>
>Měla jsem na mysli, pokud by nebyla uzavřena DPČ, ale
>přivýdělek by byl právě řešen dodatkem k prac.
>smlouvě. Tímto bych asi o RD přišla, že ano?
Čerpání rodičovské dovolené by bylo v tom případě ukončeno.
Na pobírání rodičovského příspěvku by toto nemělo vliv. -
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych
>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
...
>>>DPČ by byla sjednána na jinou pozici než je uvedena v
>>>prac. sml. Jak je to tedy po jejím skončení? Platí
>>>původní sml.? Kdybych neuzavřela DPČ, ukončila bych
>>>dodatkem ke stávající prac. sml. rod. dovolenou?
>>>Díky.
>>
>>Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici,
>>ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>pracovněprávním
>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>o
>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>
>>Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a
>>čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste
>>vykonávat
>>na DPČ např. práci uklizečky. Z PP byste dál čerpala
>>rodičovskou dovolenou do doby, po kterou jste o
>>čerpání
>>RD požádala, nejdéle do tří let věku dítěte.
>>DPČ by mohla být uzavřena jak na dobu určitou (např.
>>do doby skončení čerpání RD z PP) nebo na dobu
>>neurčitou.
>>Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání
>>pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a
>>neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať
>>už bude
>>uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající
>>pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně
>>do
>>práce.
>
>
>Měla jsem na mysli, pokud by nebyla uzavřena DPČ, ale
>přivýdělek by byl právě řešen dodatkem k prac.
>smlouvě. Tímto bych asi o RD přišla, že ano?
Co máte pořád s nějakým dodatkem? xJ vám odpověděla jasně. Nelze. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
A jak by ten dodatek měl podle vás vypadat? Co by v něm mělo být uvedeno? Vždyť by to byl pořád jeden a ten samý pracovněprávní vztah ze kterého byste buď čerpala RD a nebo chodila do práce. Neplete si rodičovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem? -
A. (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
>>>>>>Podle
>>>>>>toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající
>>>>>>prac.
>>>>>>smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile
>>>>>>by
>>>>>>skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml.
>>>>>>včetně pozice, platu, atd.?
>>>>>>Díky, A.
>>>>>
>>>Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici,
>>>ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
>>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>>pracovněprávním
>>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>>o
>>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>>
>>>Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a
>>>čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste
>>>vykonávat
>>>na DPČ např. práci uklizečky.
>>>Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání
>>>pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a
>>>neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať
>>>už bude
>>>uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající
>>>pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně
>>>do
>>>práce.
>
>A jak by ten dodatek měl podle vás vypadat? Co by v
>něm mělo být uvedeno? Vždyť by to byl pořád jeden a ten
>samý pracovněprávní vztah ze kterého byste buď čerpala
>RD a nebo chodila do práce. Neplete si rodičovskou
>dovolenou s rodičovským příspěvkem?
Já nevím, jak by vypadal, takto mi to řekl zaměstnavatel, že by se to takto mohlo vyřešit. Je to pro něj výhodnější, v případě pokud by mě chtěl propustit dříve než po třech letech ... Já si trvám na DPČ. A vím, že čerpání rod. příspěvku nemá s rod. dovolenou co do činění. Tyto pojmy znám. -
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
>>>>>>>Podle
>>>>>>>toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající
>>>>>>>prac.
>>>>>>>smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile
>>>>>>>by
>>>>>>>skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml.
>>>>>>>včetně pozice, platu, atd.?
>>>>>>>Díky, A.
>>>>>>
>>>>Nejde o to, že by byla sjednána DPČ na jinou pozici,
>>>>ale jde o výkon práce v DPČ viz zákoník práce § 34b
>>>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
>>>>pracovněprávním
>>>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
>>>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
>>>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
>>>>o
>>>>výkon práce v téže organizační složce státu.
>>>>
>>>>Pokud byste v PP např. vykonávala práci účetní a
>>>>čerpala nyní rodičovskou dovolenou, mohla byste
>>>>vykonávat
>>>>na DPČ např. práci uklizečky.
>>>>Čerpání rodičovské dovolené nemá žádný vliv na trvání
>>>>pracovního poměru, ze kterého tuto RD čerpáte a
>>>>neupravuje se žádnými dodatky k pracovní smlouvě. Ať
>>>>už bude
>>>>uzavřena případně DPČ nebo nebude, platí stávající
>>>>pracovní smlouva a po skončení RD se vrátíte normálně
>>>>do
>>>>práce.
>Já nevím, jak by vypadal, takto mi to řekl
>zaměstnavatel, že by se to takto mohlo vyřešit. Je to pro něj
>výhodnější, v případě pokud by mě chtěl propustit dříve
>než po třech letech ... Já si trvám na DPČ. A vím, že
>čerpání rod. příspěvku nemá s rod. dovolenou co do
>činění. Tyto pojmy znám.Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si nesbalíte.
Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si nesbalíte. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si
nesbalíte.
Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta a
u mě táhněte, ani si nesbalíte.
Z dotazu je zřejmé, že paní čerpá rodičovskou dovolenou. Jakým způsobem byste v této době dosáhla toho, aby "táhla" a ni se nesbalila? -
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
>>>>>>>>>si přivydělat u současného zaměstnavatele. Nechci tím
>>>>>>>>>ale ukončit rod.dovolenou z důvodu ochrany před
>>>>>>>>>propuštěním. Je řešením dohoda o pracovní činnosti?
>>>>>>>>>Podle
>>>>>>>>>toho, co jsem se dočetla bych dodatkem ke stávající
>>>>>>>>>prac.
>>>>>>>>>smlouvě ukončila rod. dovolenou. Je to tak? Jakmile
>>>>>>>>>by
>>>>>>>>>skončila platnost dohody, platí nadále pracovní sml.
>>>>>>>>>včetně pozice, platu, atd.?
>>>>>>>>>Díky, A.
>>>Já nevím, jak by vypadal, takto mi to řekl
>>>zaměstnavatel, že by se to takto mohlo vyřešit. Je to
>>>pro něj
>>>výhodnější, v případě pokud by mě chtěl propustit
>>>dříve
>>>než po třech letech ... Já si trvám na DPČ.
>
> To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si
>nesbalíte.
>Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta
>a
>u mě táhněte, ani si nesbalíte.
>
>Z dotazu je zřejmé, že paní čerpá rodičovskou
>dovolenou. Jakým způsobem byste v této době dosáhla toho, aby
>"táhla" a ni se nesbalila?
:-)) Tak to by mě také zajímalo. Paní je na RD, takže pokud ona nechce RD ukončit a chce si u svého zaměstnavatele přivydělat, tak buď s ní uzavře DPP nebo DPČ na jinou práci nebo neuzavře. Ať už uzavře nebo neuzavře, ona zůstane na RD, a i když stokrát řekne, že trvá na DPČ, vyhodit ji nemůže. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená a privýdělek
Já si trvám na DPČ.
>>
>> To vám řeknu, jedna tato věta a u mě táhněte, ani si
>>nesbalíte.
>>Vy si trváte na něčem? To vám řeknu, jedna tato věta
>>a
>>u mě táhněte, ani si nesbalíte.
>>
>>Z dotazu je zřejmé, že paní čerpá rodičovskou
>>dovolenou. Jakým způsobem byste v této době dosáhla
>>toho, aby
>>"táhla" a ni se nesbalila?
>
>:-)) Tak to by mě také zajímalo. Paní je na RD, takže
>pokud ona nechce RD ukončit a chce si u svého
>zaměstnavatele přivydělat, tak buď s ní uzavře DPP nebo DPČ na
>jinou práci nebo neuzavře. Ať už uzavře nebo neuzavře,
>ona zůstane na RD, a i když stokrát řekne, že trvá na
>DPČ, vyhodit ji nemůže.
Ve fázi vyjednávání si může trvat na svém ta silnější strana. Pro VH to zjevně zaměstnanci nejsou. Nevím s jakým matrošem pracuje. Když někoho potřebuju, tak zkousnu i nějaké to trvání a požadování.
