Vlákno názorů k dotazu Stravné v tuzemsku - vs. stravenky od markysa - Re: Stravné v tuzemsku - vs. stravenky Nárok na...

Re: Stravné v tuzemsku - vs. stravenky
Stravné je povinen zaměstnavatel zaměstnanci hradit, kdežto příspěvek na stravování poskytnout může. Podmínky pro poskytnutí stravenky stanovuje zaměstnavatel. Pokud zároveň chce, aby výdaj na stravenky byl považován za výdaj k dosažení, zajištění a udržení příjmů, musí dodržet podmínky zákona o dani z příjmu (viz předchozí odpověď). Podmínky poskytování stravenek zákoník práce neřeší.

Re: Stravné v tuzemsku - vs. stravenky
Takže pokud jsem to správně pochopila, takže když zaměstnanec je celý den na pracovní cestě musí mít poskytnuto těch 72 Kč stravného, pokud mu bude chtít dát stravenku 109 Kč, tak mu to může dát, ale neuplatní odpočet na daň, ale těch 72 Kč musí mu dát a vypsat v cestovním příkazu. Děkuji