Re: Mateřská
Jak to udělá zaměstnavatel se zaučením nového zaměstnance je jeho věc, rozhodně tím nemůže podmínit váš odchod na mateřskou nebo na neschopenku.
O předpokládaném termínu porodu rozhoduje lékař - bývá zvykem určovat ho podle poslední menstruace a k termínu podle ultrazvuku jenom přihlížet až v případě přenášení, jestli porod už vyvolat nebo ještě počkat. Takže pravděpodobně vám na lístek na mateřskou napíše termín dle měsíčků, i když zeptat se musíte jeho.
Lísteček na mateřskou vám vyplní lékař - není to klasická neschopenka, ale to nevadí. Uvede na něj předpokládaný datum porodu, podle něj si určíte nástup na mateřskou 8-6 týdnů předem, mzdová účetní pak na lístek pro sociálku potvrdí skutečné datum, kdy jste na mateřskou opravdu nastoupila (= přestala v práci pracovat).
Re: Mateřská
Souhlasím s předchozí odpovědí a jen dodávám, abyste si ten skutečný nástup na mateřskou pohlídala. Nastoupit musíte v rozmezí 56 až 42 dnů PŘED datem předpokládaného porodu (toto jedno datum určí lékař). Např. když datum předpokládaného porodu bude 3.2.06, pak na mateřskou nastoupíte nejdříve 9.12. a nejpozději 23.12. (to bude záležet na Vás). Kdybyste nastoupila později, neměla byste nárok na obvyklou délku mateřské.
ČLÁNKY DO MAILU