Re: ukončení DPP
Máte v dohodě sjednán způsob zrušení DPP? Pokud ne platí zákoník práce § 77 odst.4) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
Re: ukončení DPP
Děkuji za obsáhlou odpověď...ale mě jde o to, zda je NUTNÉ po odprac. 300hodin dohodu jedním ze způsobů ukončit, nebo je možné nechat "doběhnout" dobu určitou a další rok uzavřít/neuzavřít dohodou novou? Děkuji.
Re: ukončení DPP
Záleží na tom, jak máte výkon práce sjednán v dohodě. Pokud tam např. máte, že každý týden odpracuje určitý počet hodin, tak byste dohodu ukončit měli. Pokud z dohody vyplývá, že bude práci vykonávat na základě vašeho pokynu, pak můžete dohodu nechat doběhnout a po odpracování 300 hodin do konce roku zaměstnanci práci nepřidělovat.
