Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru po MD od mirka..p - Re: Ukončení pracovního poměru po MD Výpověď dohodou...to je...

Re: Ukončení pracovního poměru po MD
v nadpisu máte, že ukončujete PP po MD, v dotazu pak píšete, že skončila RD. Takže si pletete pojmy. Jakým způsobem PP skončil? Výpovědí nebo dohodou? Výpověď dohodou neexistuje. Pokud by končila dohodou, tak 1.9. byla ještě Vaší zam-kyní /pravděp. má souběh zaměstnání nejméně tento den, takže bude mít povinnost podávat daň. př./. Asi by to chtělo, abyste si přečetla Zákoník práce, pokud pracujete v oblasti personalistiky, jinak byste mohla dostat zam-tele do pěkných problémů (abyste neprohráli soudní spory apod.)

Re: Ukončení pracovního poměru po MD
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>>zaměstnankyně ukončila rodičovskou dovolenou dne
>>>>>31.8.2017. 1.9. s ní byla sepsána výpověď dohodou z
>>>>>organizačních důvodů s výplatou odstupného. K jakému
>>>>>datu
>>>>>odhlašuji zaměstnankyni na zdravotní pojišťovně a
>>>>>PSSZ
>>>>> -
>>>>>k 31.8.2017 nebo k 1.9.2017.
>>>>>1.9.2017 u nás už zaměstnankyně nepracovala,
>>>>>nastoupila do jiného zaměstnaní.
>>>>>
>>>>>Moc děkuji za odpověd
>>>>>
>>>>>Alice
>>>>
>>>>

>>>Moc díky za odpověď. Jaká je tedy správná možnost
>>>rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyní, která
>>>se
>>>po
>>>MD vrátit nechce a ani zaměstnavatel o její návrat
>>>nestojí. Měla by tedy podat výpověď zaměstnankyně (
>>>na
>>>všem se ze zaměstnavatelem dohodli) a po té s ní
>>>rozvázat pracovní poměr s výplatou odstupného?
>>>
>>>Moc díky za radu
>>>
>>>A
>>
>>§48 a následující Zákoníku práce.
>>Rozvázání prac.poměru dohodou 1.9.2017. A to odstupné
>>jí zaměstnavatel chce vyplatit dobrovolně?
>
>Ano, nechce aby se na danou pozici vrátila a tak se
>takto společně dohodli na odstupném..
>Omlouvám se, v prvním mailu jsem napsala výpověď
>dohodou místo ukončení pracovního poměru dohodou:-) Nejsem
>personalistka..
>
>Pokud byl pracovní poměr rozvázán k 1.9. 2017
>-odhlašuji tedy k 1.9. i když už 1.9. ve firmě nepracovala a
>nebude ji placena žádná odměna? Bere se den odhlášení
>jako poslední den v práci?
>
>Moc děkuji za pomoc a vysvětlení!!
>
Pokud není zákonný důvod, tak nesmíte dát odstupné. Můžete dát nějakou doměnu, ale to mění i odvody SP a ZP, to snad víte, jaký je rozdíl mezi odstupným a odměnou. Jestliže měla pracovat 1.9., tak proč ten den ještě nepracovala, když jste se dohodli na uk. PP 1.9.? Proč jste jí nepřidělili práci?

Re: Ukončení pracovního poměru po MD
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>>zaměstnankyně ukončila rodičovskou dovolenou dne
>>>>>31.8.2017. 1.9. s ní byla sepsána výpověď dohodou z
>>>>>organizačních důvodů s výplatou odstupného. K jakému
>>>>>datu
>>>>>odhlašuji zaměstnankyni na zdravotní pojišťovně a
>>>>>PSSZ
>>>>> -
>>>>>k 31.8.2017 nebo k 1.9.2017.
>>>>>1.9.2017 u nás už zaměstnankyně nepracovala,
>>>>>nastoupila do jiného zaměstnaní.
>>>>>

>
Odstupné nenáleží, pokud zaměstnavatel neprovedl organizační změnu. Bude se jednat o odměnu, z níž odvedete SP a ZP. Dohodu o rozvázání PP nelze uzavřít zpětně = pokud jste ji písemně uzavřeli 1.9., tento den byl posledním dnem trvání PP =buď měla pracovat, byla překážka na Vaší straně (z důvodu nepřidělování práce), čerpala dovolenou, požádala si neplacené volno a Vy jste jí ho poskytli. Osobně ti nevidím na 1.9., ale na dnešní den či den pozdější.
V případě, že je PP rozvázán dohodou zpětně, platí, že skončil toho dne, kdy byla dohoda uzavřena, bez ohledu na datum v ní uvedené.

Re: Ukončení pracovního poměru po MD
>>>Dobrý den,
>>>
>>>zaměstnankyně ukončila rodičovskou dovolenou dne
>>>31.8.2017. 1.9. s ní byla sepsána výpověď dohodou z
>>>organizačních důvodů s výplatou odstupného. K jakému
>>>datu
>>>odhlašuji zaměstnankyni na zdravotní pojišťovně a
>>>PSSZ
>>> -
>>>k 31.8.2017 nebo k 1.9.2017.
>>>1.9.2017 u nás už zaměstnankyně nepracovala,
>>>nastoupila do jiného zaměstnaní.
>>>
>>>Moc děkuji za odpověd
>>>
>>>Alice
>>
>>
>>Výpověď dohodou...to je zde oblíbený evergreen, víte
>>že je to nesmysl, žejo?
>>
>>Odhlásíte s datem na kterém jste se v dohodě dohodli.
>>Pokud jste jí dali skutečně výpověď, bude Vaším
>>zaměstnancem do uplynutí výpovědní doby, tedy do
>>30.11.2017.
>>
>>Takže jí odhalšujete buď moc brzo nebo pozdě :o)
>
>
>Moc díky za odpověď. Jaká je tedy správná možnost
>rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyní, která se po
>MD vrátit nechce a ani zaměstnavatel o její návrat
>nestojí. Měla by tedy podat výpověď zaměstnankyně ( na
>všem se ze zaměstnavatelem dohodli) a po té s ní
>rozvázat pracovní poměr s výplatou odstupného?
>
>Moc díky za radu


>
>A

Pokud se zam-kyně nechce po MD vrátit zpět do zaměstnání, pak je její právo, aby si zažádala o čerpání dovolené (pokud má nárok) a pak požádala o čerpání RD max. do 3 let dítěte. Takže zam-tel ji nemůže nutit, aby nastoupila zpět do práce hned po MD. Nepletete si pojmy: MD a RD? Ano, pokud se zam-kyně nechce vrátit po RD zpět do zaměstnání, pak je na ní, aby to řešila. Buď dá sama výpověď - běží výp. lhůta, takže musí počítat a dát ji včas tak, by nemusela do práce nastoupit nebo přijde s dohodou o ukončení a je na zam-teli, jestli na dohodu o uk. PP přistoupí nebo nepřistoupí. V obou případech nenáleží odstupné. Vy píšete, že skončila 1.9. (dosud nevíme, jakým způsobem opravdu skončila), takže tento den měla pracovat (nebo mít dovolenou? - měla nárok?). Píšete, že jí dáváte odstupné - za co? Vždyť chtěla skončit sama, takže zákonný důvod na odstupné nebyl.