Re: organizač.změny - prosím VH, Páju
Překvapuje mě, že se zaměstnavatel zavázal k nabídkové povinnosti nad rámec zákona - když se podíváme na judikaturu z doby, kdy platila podle ZP, velmi mnoho sporů dopadlo pro zaměstnavatele špatně z důvodu, že nabídku učinili brzy, pozdě, špatně apod. Nepíšete, jak jste se v KS dohodli pro případ, že zaměstnavatel nebude mít nic, co by nabídl = doporučuji ověřit.
Moc nerozumím tomu, proč ho chcete upozorňovat na možnost výpovědi - mám tomu rozumět tak, že když bude zdravotně způsobilý, má se na základě tohoto upozornění leknout a nabídku raději akceptovat?
Já bych tu nabídku činila s podmínkou, která bude spočívat v tom, že bude pro tuto práci zdravotně způsobilý.
V úvahu přicházejí tyto možnosti:
- odmítne lékařskou prohlídku = podmínka nebude naplněna, nemůžete nabízet - viz postup podle KS,
- zdravotní způsobilost ano, nabídnete, on nabídku akceptuje,
- zdravotní způsobilost ne, vy nic jiného nemáte - viz postup dle KS,
- zdravotní způsobilost ano, nabídnete, nabídku i tak odmítne.
Když se ptáte na kličku, tak vidím nejasnost u první a třetí odrážky.
V době, kdy platila nabídková povinnost ze zákona, se to s lékařskými prohlídkami nebralo tak vážně.
Re: organizač.změny - prosím VH, Páju
Moc děkuji za odpověď.
Problém je v tom, že všechno je v časovém presu a nevím v jakém pořadí to tedy udělat.
V Kolektivní smlouvě máme přesně uvedeno:
"Zamýšlí-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat PP výpovědí podle § 52 písm. a) až d) ZP, nabídne zaměstnanci jinou pro něj vhodnou práci. Tento závazek zaměstnavatel neplní, jestliže zaměstnanec písemně sdělí, že nemá dále zájem setrvávat u něj v pracovním poměru, případně není ochoten na nabízené pracovní místo přejít". To je vše, víc nic.
Osobně se domnívám, že to jediné volné místo (domovník)pro něj vhodné ze zdravotních důvodů není - má ID I. stupně, ale pro práci řidiče, má zdravotní posudek bez omezení, takže nemohu předjímat rozhodnutí lékaře. Také upozornění na možnost výpovědi nám bylo nadřízenou složkou dáno přímo do formulářů, které nám v roce 2012 zaslali pro tehdy hromadné propouštění.
Takže vy byste doporučila při prvním pohovoru vůbec na možnost výpovědi neupozorňovat, jen seznámit s organizační změnou, zrušením místa a otázat se , zda má zájem setrvávat u nás v PP, v případě že ne - nechat napsat do "záznamu z pohovoru", v případě , že ano, tak nabídneme funkci domovníka s podmínkou absolvování lékařské prohlídky.
Pokud neprojde, dáme výpověď s odstupným.
Ještě jednou moc díky, je to hodně tenký led a právníka nemáme.
Re: organizač.změny - prosím VH, Páju
>>Osobně se domnívám, že to jediné volné místo
>(domovník)pro něj vhodné ze zdravotních důvodů není - má ID I.
>stupně, ale pro práci řidiče, má zdravotní posudek bez
>omezení, takže nemohu předjímat rozhodnutí lékaře.
>Také upozornění na možnost výpovědi nám bylo nadřízenou
>složkou dáno přímo do formulářů, které nám v roce 2012
>zaslali pro tehdy hromadné propouštění.
>Takže vy byste doporučila při prvním pohovoru vůbec na
>možnost výpovědi neupozorňovat, jen seznámit s
>organizační změnou, zrušením místa a otázat se , zda má zájem
>setrvávat u nás v PP, v případě že ne - nechat napsat
>do "záznamu z pohovoru", v případě , že ano, tak
>nabídneme funkci domovníka s podmínkou absolvování lékařské
>prohlídky.
>Pokud neprojde, dáme výpověď s odstupným.
>Ještě jednou moc díky, je to hodně tenký led a
>právníka nemáme.
Ještě opravím, teď jsem si všimla, že mi vypadl kousek řádku - Věta má znít přesně takto:
>"Zamýšlí-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat PP
>výpovědí podle § 52 písm. a) až d) ZP, nabídne
>zaměstnanci jinou pro něj vhodnou práci, pokud takovou práci má. "
Jenže jak posoudit, zda je ta práce vhodná, dle nás není, ale já mám strach z toho, že když nenabídneme, tak je schopen nás obvinit z toho, že jsme volné místo měli a nenabídli. Přitom v současné době marodí, místo výkonu práce je na opačném konci republiky, než sídlí ředitelství a změna má být od 1.1.2018, takže případná výpověď (projednání odbory) by se měla stihnout do konce října.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.