Re: Vedení personalní složky
Dobrý den, můžu se přidat k dotazu, opravdu vedete v personální složce evidenci vše co je ve výše uvedeném odkazu. My tam máme jen osobní údaje, smlouvy. Vše co se týká mezd jako evidence pracovní doby a evidence dovolené a další se schovává hromadně v šanonu za všechny zaměstnance nikoliv v každé složce zaměstnance je to takto tedy špatně?? Moc děkuji za reakce
Re: Vedení personalní složky
Vést osobní spis zaměstnance je zaměstnavatelovo právo ne povinnost. Pokud víte, kdo co máte, a jste schopni na požádání zaměstnance, nadřízeného nebo příslušných orgánů dát k nahlédnutí, pokračovala bych tak, tak Vám to vyhovuje.
Re: Vedení personalní složky
Vést osobní spis zaměstnance je zaměstnavatelovo právo ne povinnost. Pokud víte, kdo co máte, a jste schopni na požádání zaměstnance, nadřízeného nebo příslušných orgánů dát k nahlédnutí, pokračovala bych tak, tak Vám to vyhovuje.
Re: Vedení personalní složky
Naše dvousethlavá firma - v osobním spise jsou osobní údaje, dotazníky, popisy pracovních činností, smlouvy, hodnocení, výtky, mzdové výměry, dohody o srážkách. Lékařské prohlídky a BOZP dělá jiný pracovník, takže to je samostatně u něj. Hromadu podepsaných Prohlášení poplatníka mám taky samostatně ve velké krabici. Měsíční složka se mzdovými podklady, 2 šanony ročních mzdových listů, neschopenky taky samostatně v šanonu. Docházka elektronicky ze systému, papírově netisknu, archivuje IT oddělení. Pokud bych měla 10 lidí, tak to bez problémů založím do jedné složky, ale při tolika lidech bych se při kontrolách dokladů "uvytahovala" z osobních spisů.
