Re: Nařízení přesčasu
Přesčas může nařídit do výše 150 h za kalendářní rok, dalších 266 h už lze pouze po vzájemné domluvě. Není určeno, jak dlouho dopředu ho musí oznámit. Při pravidelně rozvržené pracovní době nesmí být přesčasů víc, než 8 hodin za týden. Při nepravidelně rozvržené pracovní době je to 8 hodin za týden v průměru za delší období. Vím, že je to pro zaměstnance nepříjemné, takto na poslední chvíli měnit své plány, ale je potřeba si uvědomit, že aby firma jela, je potřeba zakázky dodělat, protože ten Váš zaměstnavatel zase musí vyhovět svému odběrateli. Jinak příště nebude práce ani peníze. Náš odběratel - náš pán. :-)
Re: Nařízení přesčasu
samozřejmě souhlasím a věřím, že stejně vstřícná a uvědomělá bude třeba ředitelka matřeské školky a dítě mi pohlídá do těch 21 hodin.
Re: Nařízení přesčasu
pokud máte svěřeno dítě, tak vás nemohou bez vašeho souhlasu vyslat na služ.cestu....na druhé straně zase firma nemůže opravdu zákazníkovi říci,že bude mít zakázku hotovou,až si zajistíte hlídání....je to prostě binec, a s dětmi jsou starosti...
Re: Nařízení přesčasu
....s dětmi nejsou starosti,ale s lidmi,kteří slibují dodělání zakázky aniž by předem počítali s případným prostojem a to nemusí být zrovna v zaměstnancích,ale v poruše strojů a jiné...Vidím to u nás,do telefonu se všechno slíbí,aby šéfík vypadal dobře a pak honí lidi,když 2hod nefunguje stroj...Šlo by to udělat tak,že se nedřív domluví jestli to stihnout půjde a pak se to může slíbit.Lidi se zavolají ,předloží se jim problém s doděláním zakázky a z praxe vím,že když mistrová požádá,tak se na přesčas lidi přihlásí a dobrovolně bez nucení....Děti nejsou problém........!!!!!!!
Re: Nařízení přesčasu
Jak by to bylo skvělé, kdybychom měli stálý a pravidelný přísun zakázek bez výkyvů! Už jste se někdy domlouval se zadavatelem (odběratelem)? Vy byste byl schopen mu říct "to se ještě neví, jestli to stihnem, protože co když nám nepojede stroj...". ?Odběratel nejdříve pošle poptávku, Vy uděláte nabídku. Pak se dlouho nic neděje, případně ještě smlouvají o ceně. A pak, když máte štěstí a ze všech nabídek vybrali tu Vaši, přijde objednávka - a chtějí to rychle. Nejsi schopen to v požadovaném termínu zvládnout? Obrátíme se na někoho, kdo toho schopen je. Když toho nebudou schopny firmy u nás, Poláci, Turci nebo Číňani makají bez řečí jak mravenci a jsou mnohem levnější....
Re: Nařízení přesčasu
Chápu jak to funguje,ale v nabídce se musí počítat s nějakou rezervou a né to vyšponovat na doraz a pak zírat,jak je možné,že to nestihli???Myslím,že by mě to jako zákazníka naštvalo,že mi někdo něco slíbí v nabídce,já na ni přistoupila, a pak ani s mimořádnými směnami to neni schopný zvládnout....Příště bych si našla firmu,která neslibuje co nezvládne...Tady také umí dělníci pracovat na doraz pokud zaměstnavatel platí a neodírá... U nás mistr svolá dělníky,na začátku měsíce je seznámí s plánem a oznámí všem,že mají počítat s mimořádnými směnami o sobotách popřípadě v noci a zatím se nestalo,aby případná směna nebyla pokrytá....děti nejsou překážkou,protože s tím zaměstnanec počítá....Lidi hodně zapomínají na to,že slušným a včasným jednání lze dosáhnout spokojenosti všech...příkazy nic neřeší,pouze lidi naštvou a k čemu je když pak půl dílny omarodí....
Re: Nařízení přesčasu
Částečně souhlasím. Ovšem skvělé je, pokud zaměstnavatel má v zadaných zakázkách natolik jasno, že může počátkem měsíce svolat lidi a oznámit jim přesčasy na měsíc dopředu. Někdy to totiž opravdu nejde. Máme třeba poptávku, na kterou jsme reagovali, nabídli cenu apod. Zadavatel pořád nic, na dotazy reaguje tím, že stále ještě jednají. A pak to přece jen zadají nám - a chtějí to do 14ti dnů. A k tomu Vám třeba opravdu pár lidí onemocní. Takže celý Váš pracovní plán je v čudu a musíte ho rychle pružně předělat, protože zásada zní: PRÁCE SE NEODMÍTÁ. Samozřejmě, že zadavatele naštve, když se zakázka přijme a pak se dodání opozdí. Pak to fakt příště může zadat tam, kde mu to udělají podle jeho požadavků. A nezajímá ho, jakým způsobem ta firma dosáhla dodání tak rychle, jestli lidi v té firmě dělali 24 hodin denně 7 dní v týdnu, nebo jestli nabrali rychlé brigádníky a podobně. Vyhraje to firma, která je schopna mu vyhovět a tečka.
