Re: Výpomoc zaměstnankyně na RD
Jestli to správně chápu, tak se jedná o práci, kterou vykonávala před nástupem na MD. Na jiný pracovněprávní vztah nemůže vykonávat stejnou práci. Mohla by ale přerušit čerpání RD a vrátit se do práce. Když by se mělo jednat třeba o kratší pracovní dobu nebo o práci některé dny v týdnu, může se udělat dodatek k původní pracovní smlouvě a v ní na dobu určitou (třeba do doby než bude moci vykonávat práci na plný úvazek) sepsat změnu pracovní doby.
