Vlákno názorů k dotazu Dovolená po RD od Maxx - Re: dovolená po RD zákoník práce § 217/5

Re: díky
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu, paní mi nastoupila po RD,
>>>>>>má
>>>>>>ještě 13 dnů dovolené, které si nevyčerpala, musí si
>>>>>>je vyčerpat hned jak nastoupi do práce nebo může i do
>>>>>>konce roku děkuji moc
>>>>>
>>>>>zákoník práce § 217/5
>>>>
>>>>Tak tento paragraf není odpovědi na danou otázku. Zde
>>>>je nutno použít § 218 odst. 4
>>>>(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce
>>>>následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec
>>>>byl
>>>>uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání
>>>>mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel
>>>>povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení
>>>>těchto překážek v práci.
>>>
>>>I když ani z tohoto paragrafu nevyplývá jednoznačně,
>>>že to musí být bezprostředně po skončení překážek.
>>
>>Tak já si myslím, že ano, že je to hned po skončení,
>>protože jinak by asi bylo něco v tom smyslu "kdykoliv
>>po skončení překážek".
>Jednoznačně po skončení.

Re: díky
Nám na školení bylo řečeno, že dovolená by měla následovat bezprostředně po skončení překážek. Proč to tak ale v zákoně není napsáno, to nevím. Zase aby mohl každý tvrdit něco jiného a měli se právníci o co přít.

Re: díky
Tak nám bylo řečeno také, že bezprostředně po skončení, že kdyby to mělo být kdykoliv po skončení, tak by to tam bylo napsáno. Jenže to je tak jako s tím, když některé výklady připustily , že i termín "bezprostředně" může tolerovat sobotu a neděli při navazujícím zaměstnání.

Re: díky
>>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu, paní mi nastoupila po RD,
>>>>>>>>>>>má
>>>>>>>>>>>ještě 13 dnů dovolené, které si nevyčerpala, musí si
>>>>>>>>>>>je vyčerpat hned jak nastoupi do práce nebo může i do
>>>>>>>>>>>konce roku děkuji moc
>>>>>>>>>>

>>>>>>>>
>>>>>>>>I když ani z tohoto paragrafu nevyplývá jednoznačně,
>>>>>>>>že to musí být bezprostředně po skončení překážek.
>>>>>>>
>>>>>>>Tak já si myslím, že ano, že je to hned po skončení,
>>>>>>>protože jinak by asi bylo něco v tom smyslu "kdykoliv
>>>>>>>po skončení překážek".
>>>>>>Jednoznačně po skončení.
>>>>
>>>>Ale kdy po skončení? Bezprostředně, čili ani
>>>>nenastoupí? Nebo se vrátí na 1 den po RD do práce a
>>>>od
>>>>následujícího dne jí musí nařídit zaměstnavatel
>>>>čerpání
>>>>dovolené?
>>>Po skončení.
>>
>>Nám na školení bylo řečeno, že dovolená by měla
>>následovat bezprostředně po skončení překážek. Proč to
>>tak
>>ale v zákoně není napsáno, to nevím. Zase aby mohl
>>každý tvrdit něco jiného a měli se právníci o co
>>přít.
>
>Tak nám bylo řečeno také, že bezprostředně po
>skončení, že kdyby to mělo být kdykoliv po skončení, tak by to
>tam bylo napsáno. Jenže to je tak jako s tím, když
>některé výklady připustily , že i termín "bezprostředně"
>může tolerovat sobotu a neděli při navazujícím
>zaměstnání.

Potom ale musí zaměstnavatel dodržet také ustanovení
§ 217 Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Tak že si musí pohlídat před skončením RD, aby včas zaslal písemné oznámení.

Re: díky
To se domnívám v tomto případě není potřeba, neboť zákon říká, že zaměstnavatel je povinen určit dobu čerpání po skončení překážek, takže z toho vyplývá informace i pro zaměstnance, že zaměstnavatel je povinen mu čerpání nařídit po skončení překážek. A zaměstnanec ví, kdy mu překážky končí. Pokud to zaměstnavatel udělá, ničemu to nebrání, ale domnívám se, že v tomto případě to není povinnost, protože nařízení čerpání už vyplývá přímo z § 218, odst. 4.

Re: díky
Matka nakluše první den po skončení RD do práce, protože jinak trne hrůzou, že jí v práci napíšou Áčka.

To, že se zákony přestaly psát česky, je samozřejmě způsobené především tím, že se hodně lidí potřebuje přiživit na tom, že vysvětluje, jak to vlastně autor myslel.

Normální lidi se s normálním zaměstnavatem včas dohodnou.