Re: Zástup za RD a konec PP
Ne, skončí 15.10.2017, protože tím dnem končí u zaměstnavatele zaměstnankyně A rodičovskou dovolenou. Já ale vždy píši - po dobu RD zaměstnankyně A, nejdéle do ...
Re: Zástup za RD a konec PP
Děkuji, ano já také píši ....po dobu MD,dovolené a RD nejdéle do.....a v tomto případě do 25.6.2018. Takže PP zaměst.B končí 15.10.2017? Ještě jednou děkuji za ujištění.
Re: Zástup za RD a konec PP
Spíš bych řekla, že doba určitá končí 15.10. Jestli skončí i PP, záleží na tom, jestli bude i potom vykonávat práci s vědomím zam-tele.
Re: Zástup za RD a konec PP
Tak to je snad samozřejmé, zaměstnavatel může pracovnici nabídnout cokoliv, další prodloužení třeba na 3 roky na stejné funkci, jinou funkci, PP na dobu neurčitou atd. Šlo konkrétně o to, zda skončením PP zaměstnankyně končí to, co bylo původně sjednáno - zástup za RD. Co zaměstnavatel nabídne nebo nenabídne potom, je čistě jeho věc. Kdyby to nechal jen tak, a zaměstnankyně s jeho vědomím dál pracovala, tak by jí vznikl PP n dobu neurčitou.
Re: Zástup za RD a konec PP
Máte pravdu, těch možností je víc. Jen mi přišlo zvláštní, že paní B přestanou potřebovat zrovna toho 15.10. Moc kombinuju...
Re: Zástup za RD a konec PP
No ono se to taky někdy dělá tak, že když se se zástupem netrefíte a chcete se ho zbavit, tak prostě zaměstnankyně A ukončí RD nastoupí na pár dnů do práce, pak zjistí, že "péči o dítě nezvládá ", jde znovu na RD, ale to nic nemění na tom, že ten zástup automaticky skončil a vy můžete nabrat někoho jiného. Záleží jen na vstřícnosti zaměstnankyně na RD.
