Re: ukončení dohoda - nesouhlas
Odpověď vám nedám, ale radu. Podepište dohodu, protože ze zkušeností vím, že v případě, že zaměstnanec bude muset podat výpověď, tak si okamžitě vezme nemocenskou a celou výpovědní dobu promarodí a vy mu budete muset zaplatit prvních 14 dní nemoci. To v tom lepším případě. Druhá varianta je, že přestane chodit do práce a dělá mrtvého brouka. A pak musíte vykázat neomluvenou absenci, zaplatit za zaměstnanci ZP, které s největší pravděpodobností již od zaměstnance nikdy neuvidíte a popřípadě to budete vy, kdo nakonec ještě rád ukončí se zaměstnancem PP dle § 55 a to zas bude pro vás zbytečné papírování. Jak vidíte, každá možnost vás stojí čas a peníze.
Re: ukončení dohoda - nesouhlas
Já souhlasím s p. Jasnou, ale nicméně zkusím odpovědět na otázky - ze zákona není žádná povinnost vůbec odpovídat nebo psát, že nesouhlasíte, protože pokud neodpovíte, nepodepíšete, žádná dohoda nemůže ani vzniknout. Nejste ani povinni upozorňovat, že a kdy si má dát výpověď. Sami musíte vědět, zda je to pracovník, u kterého se dá předpokládat postup, který uvedla p. Jasná nebo ne. Nebo možná navrhnout kompromis - uzavřít dohodu dnem 30.11.2017.
